崗位職責(zé)：
1.?具備深厚的人力資源管理專業(yè)知識和豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉績效管理方法，并熟練使用各種績效管理工具；
2.?負(fù)責(zé)建立和完善公司績效管理體系；
3.?負(fù)責(zé)建立公司的員工能力素質(zhì)模型；
4.?負(fù)責(zé)績效管理體系的培訓(xùn)、建立及規(guī)范績效管理各項流程；
5.?建立符合公司戰(zhàn)略的激勵機(jī)制，不斷規(guī)范和調(diào)整員工行為；
6.?根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
7.?負(fù)責(zé)公司薪酬體系與薪酬制度的制定、修訂；
8.?負(fù)責(zé)開展薪酬調(diào)查，通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w的薪酬水平和同行業(yè)的薪酬水平，為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提?供依據(jù)；
9.?協(xié)助上級制訂合理可行的薪酬體系及有效的考核標(biāo)準(zhǔn)，使公司的薪酬方案具有公平性和競爭性；
10.?負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計和薪資及績效獎金的核算與發(fā)放；
11.?負(fù)責(zé)公司各與薪酬有關(guān)的方案的建立與申報；
12.?負(fù)責(zé)公司人工成本及本月工資分析并向上級提供相應(yīng)的分析報告。
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崗位要求：
1.?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，人力資源知識扎實，了解相關(guān)政策和法律法規(guī)；
2.?三年以上績效考核和薪酬管理工作經(jīng)驗；
3.?熟悉企業(yè)績效考核和薪酬管理的相關(guān)流程的建立及執(zhí)行；
4.?具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，能獨立負(fù)責(zé)績效和薪酬工作；
5.?親和力強(qiáng)，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能夠承擔(dān)工作壓力；
????介意路遠(yuǎn)者??請勿投
公司地址：浦東新區(qū)?惠南鎮(zhèn)（近老港鎮(zhèn)）??秋荷路50號