崗位職責(zé)：
1、根據(jù)年度人力資源盤(pán)點(diǎn)情況，制定年度、月度招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)總部及終端店鋪的人員招聘，尤其是零售終端店長(zhǎng)級(jí)別的挖掘與篩選；
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、更新；
4、招聘信息的發(fā)布與按時(shí)刷新；
5、簡(jiǎn)歷的篩選與初步面試；
6、安排復(fù)試，并按照招聘流程組織層層篩選；
7、撰寫(xiě)詳細(xì)的招聘面試表，匯總面試結(jié)果信息，并與人員保持跟進(jìn)；
8、招聘日?qǐng)?bào)、簡(jiǎn)報(bào)的按時(shí)更新；
9、招聘分析報(bào)表的編制；
10、根據(jù)部門(mén)長(zhǎng)安排，下店實(shí)地考察人員狀況，分析終端人員情況，并進(jìn)行相應(yīng)盤(pán)點(diǎn)，最終落實(shí)到人員替補(bǔ)招聘；
11、公出到新開(kāi)店城市，進(jìn)行實(shí)地招聘面試，確保新開(kāi)店人員的質(zhì)量符合公司人才標(biāo)準(zhǔn)；
12、對(duì)不符合招聘流程的人員進(jìn)行復(fù)審面談；
13、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
任職要求：
1、零售行業(yè)2年以上招聘專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與各類(lèi)招聘渠道；
2、能夠主動(dòng)尋找及開(kāi)發(fā)新型招聘渠道，如社交媒體，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘等；
3、具有一定的行業(yè)招聘人脈資源；
4、良好的溝通與人際交往能力，敏銳的洞察力，熱情開(kāi)朗，積極主動(dòng)。
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