1、負(fù)責(zé)區(qū)域員工的考勤管理、統(tǒng)計、薪資核算工作；考勤特殊情況第一時間的跟進(jìn)反饋；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域的員工入職手續(xù)和離職手續(xù)檔案存辦；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域的員工的勞動合同簽訂存辦及社會保險增減工作；
4、收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督；
5、結(jié)合區(qū)域員工的績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃；
6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合規(guī)定；
7、與區(qū)域員工保持良好的溝通，并協(xié)助他們有效解決突發(fā)事宜或給出建設(shè)性建議等；
8、完成上級交辦的其他工作；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上零售業(yè)薪酬管理經(jīng)驗；
3、熱愛服裝行業(yè)，執(zhí)行力強(qiáng)，思路清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，能夠按時完成工作安排；
4、團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，做事認(rèn)真，仔細(xì)，有責(zé)任心；
