崗位職責：
1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2、調(diào)查評價制度實?施問題和效果，提供建議解決方案；
3、建立公司職位流動和晉升體系；
4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6、指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7、根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
8、組織實施績效評價面談；
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
任職要求：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。
3、3年以上績效管理工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)背景優(yōu)先。
4、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
5、熟悉各種績效評價方法；
6、熟悉績效管理流程；
7、源管理理論基礎(chǔ)扎實；
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
9、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
10、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
11、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。
