任職要求：?
1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；?
2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉運(yùn)用各類績效考核管理工具和績效評價方法，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)績效考核方案和搭建績效考核管理體系；?
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力，良好的邏輯思維能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。?
工作內(nèi)容：?
1、優(yōu)化薪酬管理體系與績效考核管理體系，協(xié)助部門不斷改進(jìn)薪酬管理體系和績效考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；?
2、深入分析薪酬和績效考核數(shù)據(jù)，客觀評價考核結(jié)果，及時整理匯總并能形成方案或建議，提供決策支持；?
3、完成部分人力資源其他模塊相關(guān)工作。?
薪酬福利：?
公司提供五險一金、帶薪年假、工齡工資、市內(nèi)班車、高溫補(bǔ)貼等；八小時工作制，雙休。
