身陷辦公室戀情 教你七招不被解雇

發(fā)布于：02-26 文章來源：萬聘網(wǎng)

調(diào)查表明，辦公室戀情在印度職場越來越普遍。2008年公布的一份調(diào)查說，漫長的工作時間，與異性長期親密相處，導(dǎo)致了辦公室戀情。 萬一真的發(fā)生辦公室戀情，一定要時刻注意自己的言行舉止。專家們說，近年來印度公司對這種現(xiàn)象更能接受，只要員工有專業(yè)操守、不影響工作就可以。以下是讓你不致因辦公室戀情而遭解雇的七點做法。

查對公司政策

在你開始與公司同事約會之時，一定要看一下公司有沒有相關(guān)規(guī)章。一些公司可能會規(guī)定具體的行為，比如說如果你與財務(wù)或人力資源部門的同事戀愛的話應(yīng)告知你的主管。對于已婚夫婦和只是在約會的戀人，各家公司可能會有不同政策。

一些公司嚴(yán)禁辦公室戀情，如果你供職于這樣的公司，有時你可能就不得不在工作和戀情之間做出選擇。在這種情況下，你最好是在公司的人發(fā)現(xiàn)之前就確保自己的戀情有著穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

何時吐露

這個問題的答案取決于公司文化。如果公司沒有明文禁止辦公室戀情，那在你決定結(jié)婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低調(diào)，不要急于宣揚得盡人皆知。當(dāng)然，如果公司政策要求你在某些情況下告知老板，那就遵照規(guī)則行事。

盡忠職守

如果公司不反對員工談情說愛，也并不是說你就可以隨心所欲，在辦公室里忘乎所以。隨時注意你的身體語言，并表現(xiàn)出專業(yè)操守。在辦公室接手、擁抱或經(jīng)常坐在一起都可能讓同事覺得尷尬。工作時老是互相發(fā)郵件或發(fā)短信，或者是講電話，也是能免則免。

這些事會留下痕跡，給管理層和人力資源部門造成錯誤的印象。不合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的行為可能會讓你的經(jīng)理不得不對你加以申斥，最嚴(yán)重的可能還會讓你走人。

不要跟上司或下屬約會

即便是最開明的公司，通常也不允許上下級之間發(fā)生戀情。這樣會讓人質(zhì)疑這位上司對該下屬是否客觀公正，并會影響整個團隊的士氣。你沒辦法向戀人匯報工作。 雖然對辦公室戀情持開放態(tài)度，但與上級有戀愛關(guān)系的員工應(yīng)披露實情，并申請在公司內(nèi)部調(diào)換團隊或部門。同一部門的同事談戀愛也會導(dǎo)致諸多問題，因此可能的 情況下最好是轉(zhuǎn)換一下角色。

在SNS、微博上要謹(jǐn)言慎行

對自己在社交媒體上的舉止要格外小心。如果同事或上司是你的Facebook好友，那你在這些網(wǎng)站上發(fā)表內(nèi)容時就要小心了，因為有可能會導(dǎo)致辦公室緋聞。 不要分享會讓彼此尷尬的照片或者過于私人的照片。將有關(guān)更私人內(nèi)容的隱私設(shè)定設(shè)為僅限好友瀏覽，以避免在辦公室出現(xiàn)令人不安的插曲。


私事留到私人時間再辦

戀情出現(xiàn)問題──即便不是辦公室戀情──會給你的情緒帶來壓力。但不要在辦公室表現(xiàn)出來，當(dāng)另一半與你討論公事時，不要爭吵或是生悶氣。中國建筑招聘網(wǎng)站hrbuilds.com的總裁說，如果需要討論什么問題，應(yīng)當(dāng)關(guān)起門來冷靜討論。

最好是不要跟同事傾訴你的問題，因為那可能會降低他們對你的尊重。

分手

如果你們的愛變了質(zhì)，而沒能開花結(jié)果，那該怎么辦？這個問題在你們戀愛之初就應(yīng)該考慮，尤其是如果你們兩人的工作很接近的話。分手以后還繼續(xù)與對方共事可能會非常尷尬。