92派，有身份的人下海

發(fā)布于：03-02 文章來源：萬聘網(wǎng)

關(guān)于企業(yè)界“92派”的成因，而話題是從1992年國家體改委發(fā)布的《股份有限公司規(guī)范意見》和《有限責(zé)任公司規(guī)范意見》這兩個規(guī)范性文件說起，在不少關(guān)于92派的闡述場合，對于這兩個文件的意義是特別強(qiáng)調(diào)的。關(guān)于92派，以前我已經(jīng)做過一些分析，不過這次我重點想說說為啥他們的下海與這兩個文件有那么密切的聯(lián)系。

92派在當(dāng)時可以看成是體制內(nèi)青年智囊群體、見識廣、比較理想化、主要從事非實權(quán)性質(zhì)的政策設(shè)計與分析工作、并不特別欣賞機(jī)關(guān)工作模式、自視甚高。從某種程度上來說，92派是一些自我認(rèn)同高，自己覺得自己是類人物，但在體制實權(quán)群體來看并不是多么了不起的一群青年干部群體——實際上沒多高身份但自己覺得有點身份的青年干部。對于這樣的一群人來說，他們下海的選擇具有了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域、善于運用政策資源、但也會相對重視規(guī)范性的特點。因此兩個條例解決了三個問題：

一是下海經(jīng)商的基本框架，滿足了在不確定領(lǐng)域探索的模式確定性問題，合乎92派這群相對推崇法治與西方化市場模式的青年精英的心理模式；

二是責(zé)任有限規(guī)則的確立，使得92派在風(fēng)險較大的下海潮里面又有適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險管控的法律機(jī)制，這也是化解92派從商遇到的家庭社會壓力的助力之一；

三是找到了一個在政府機(jī)關(guān)、社會資源提供者與創(chuàng)業(yè)之間的對話平臺，這些文件不只讓大家知道公司是正經(jīng)的社會組織，而且對待這類社會組織的誕生與運作以及遇到某些問題時候如何處置，提供了規(guī)范性解決模式與對話標(biāo)準(zhǔn)，這非常有意義。

作為受過高等教育與有點點身份感的我們，如果在沒有規(guī)范、沒有說法、與登記機(jī)關(guān)要進(jìn)行先斬后奏式的博弈，那樣敢于與能夠下海的年輕干部的數(shù)量與總量可能要打一個大的折扣，因為制度化的風(fēng)險感將會大得多。這一層是今天很多創(chuàng)業(yè)者不太能體會與感受的。