員工病假工資落實

發(fā)布于：05-06 文章來源：萬聘網

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。目前，這一規(guī)定繼續(xù)有效。

　　然而，法律規(guī)定的職工權利，在現實中并不是那么容易落實的，包括節(jié)假日加班問題，夏季高溫勞保問題都是如此。這是目前資本強勢形勢下的多發(fā)病，而勞工弱勢又決定了職工不敢、不能維護自己的權利。作為政府，一要喚醒職工的權利意識，主動發(fā)現政策不落實的問題，把政策落實到位；特別是鼓勵員工舉報、投訴，政府給員工一個公正。

同時，作為員工的娘家人，工會在維護員工權益方面更是責無旁貸，應該主動介入。