美股公司高管長(zhǎng)期激勵(lì)占總薪酬比例提高至40%-65%

發(fā)布于：10-29

　　美股公司高管長(zhǎng)期激勵(lì)占總薪酬比例提高至40%-65%

　　（2015年10月28日，/美通社/）全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司韜?；輴偨瞻l(fā)布2015年《美股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)與公司治理研究報(bào)告》調(diào)研結(jié)果。調(diào)研顯示：美股業(yè)績(jī)?cè)鏊俜啪?，盈利水平繼續(xù)下降，高管現(xiàn)金薪酬與去年基本持平。美股全行業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)成本占比提升，占凈利潤(rùn)比例達(dá)到10%，占收入比例達(dá)到1%。長(zhǎng)期激勵(lì)占高管總薪酬比例進(jìn)一步提高至40%-65%。韜?；輴偢吖苄匠曜稍儊喬珔^(qū)總經(jīng)理方曄表示：2014年，美股公司高管長(zhǎng)期激勵(lì)價(jià)值占比進(jìn)一步提高（2013年：40%-55%），反映出在整體市場(chǎng)環(huán)境壓力下，公司強(qiáng)調(diào)對(duì)中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的關(guān)注，強(qiáng)化高管薪酬和公司持續(xù)發(fā)展的綁定和鏈接。從崗位來看，層級(jí)越高，長(zhǎng)期激勵(lì)占比越大。

　　2014年91%的中國赴美上市公司擁有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。61%的中國赴美上市公司進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)授予，與往年授予普及率相比進(jìn)一步提高。而且，限制性股票使用率進(jìn)一步提升，近40%的公司授予了限制性股票（不含工具組合）；此外，股票期權(quán)與限制性股票的工具組合使用率與去年相比有所提升；期權(quán)單一使用率顯著降低。

　　該報(bào)告還指出，2014年赴美上市中國公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)9%，略低于2013年（11%），凈利潤(rùn)與去年相同，凈利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)1%，整體業(yè)績(jī)?cè)鏊偻嚷杂蟹啪彛吖苄匠晁脚c去年基本持平。與此同時(shí)，CEO總現(xiàn)金薪酬水平行業(yè)差異較大，信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬297萬繼續(xù)領(lǐng)跑美股市場(chǎng)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2014年CEO總現(xiàn)金薪酬前十名共覆蓋六個(gè)行業(yè)，信息技術(shù)位占三席位，其個(gè)人年度總現(xiàn)金薪酬均值約為388萬元，排名第一的薪酬水平與排名第十的相差5倍左右。