美容院薪酬激勵系統(tǒng)課程

發(fā)布于：11-05

　　美容院薪酬激勵系統(tǒng)課程

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　　短暫的激勵只能解決短暫的激情，而在美容行業(yè)由于美容院過分的使用“望梅止渴”式的短暫激勵，造成美容師不管你如何做激勵，都是一種“見怪不怪”和“無所謂”的狀態(tài)！

　　為什么今天的院長們很辛苦！很累？

　　是因為在店里和你站在同一個立場，和你是一伙的人太少！你想要賺大錢，輕松的賺錢，必須學(xué)會分錢，只有分對錢，才會有更多的人把你的事兒當成我的事兒，把我的事兒當成我們事兒，只有分對錢，才會有更多的人踏踏實實一心一意的跟隨你，幫助你賺更多的錢回來！

　　為什么你碎心？為什么員工不操心？

　　是因為你的美容院沒有建立起一套讓美容師操心的機制！不是讓員工給你干！是讓給自己干！讓她為自己想要的事兒干，順便達成企業(yè)的業(yè)績和目標！所以，美容院需要建立起一套對員工有長期激勵效果的制度，一個偉大的公司不是擁有一個偉大的老板，而是老板建立了一套偉大的制度。而薪酬制度科學(xué)合理的設(shè)計就是其中的重中之重！

　　金洋老師將在課程當中詳細講述美容院如何根據(jù)自己的實際情況，設(shè)計出最科學(xué)合理的薪酬制度，將薪酬制度的激勵性發(fā)揮到極致！

　　②美容院薪酬制度的保健性。

　　你的美容院，有沒有這種現(xiàn)象？

　　員工拿著高工資，依然怨聲載道！那就是你沒有合理的分對錢，不會分錢，分出抱怨、分出情緒、分出敵對心理！在今天也有很多老板，也愿意分錢，也舍得分錢，但是錢是分出去了，依然活是自己干，心是自己操！那就是你美容院的薪酬制度設(shè)計的不具備保健性。當你的薪酬制度設(shè)計的不合理與公平的時候，不但起不到對員工的激勵作用，而且會使很多員工更加的消極，因為，人類都會有一個共性，當一個制度對我不公平的時候，我寧可犧牲自己的利益，也要去報復(fù)一個不公平的制度。