卓眾獵頭談獵頭、HR互轉的看法

發(fā)布于：03-12 文章來源：來源網絡

        最近一些朋友有多次提及獵頭轉行去企業(yè)做HR，或者HR轉行做獵頭的問題，特把自己的看法單獨發(fā)一個帖子與大家分享交流。

　　關于獵頭轉行做HR：

　　首先如果是想求一份相對平穩(wěn)的工作，獵頭也許會是一個職場新人通往HR招聘方向的一個途徑，但不會有太大的職業(yè)發(fā)展，做一個優(yōu)秀的HR職業(yè)經理人復雜得多，需要豐富的知識積累和綜合素質！

　　關于發(fā)展路徑而言，一般企業(yè)內部根據需求會設置招聘專員、招聘主管、招聘經理等崗位，也有企業(yè)設置招聘總監(jiān)或者獵聘經理等職，團隊人數也不等。一般比較看中獵頭經驗的公司都是相對規(guī)模較大的公司，分工比較細，那么你如果進去做招聘崗位，可能只是招聘團隊的一員。如果想做招聘團隊的Leader，你得了解企業(yè)全職位招聘的途徑和管理辦法，包括招聘規(guī)劃、招聘制度制定等等的工作；如果想發(fā)展其他模塊并往HR綜合管理發(fā)展，那困難更大，因為需要更多的專業(yè)知識和經驗。所以總得來講，獵頭轉行做HR招聘的發(fā)展路徑不是很寬，如果選擇了后期要加強充電和學習。

　　關于HR轉行做獵頭：

　　首先HR有幾類，這里主要講在企業(yè)主要或者做一部分招聘工作的HR,如果你是做其他方面的暫不討論。 HR通常講分六大模塊，那么招聘是其中之一，而獵頭招聘只是企業(yè)招聘中的一小部分，而且工作模式也有所區(qū)別，如果你選擇長期做獵頭（有些人可能到獵頭公司是短期鍛煉一下的）那么意味著你進入一個更細分的HR領域，而且從甲方轉入乙方工作，同時放棄了你向職業(yè)HR經理人的發(fā)展。這點轉行的HR要首先認識到。

　　其次HR轉行做獵頭有一定的優(yōu)勢，那就是對各類職位的一個基本理解和面試選拔的能力等，但是這遠遠不夠。

　　獵頭是帶有一定業(yè)務性質的HR第三方服務工作，對于一個人的溝通談判能力、信息分析捕捉能力、渠道拓展能力以及個人的抗壓力、韌性等有著很高的要求，所以往往優(yōu)秀的獵頭不是HR轉行出來的，而是來自各行各業(yè)具備這方面素質的人。所以作為HR如果你想轉行做獵頭，首先考慮的是你是否有足夠的準備挑戰(zhàn)自己，如果沒有，那么請?zhí)ぬ崒嵉淖吆米约旱腍R發(fā)展的路，穩(wěn)扎穩(wěn)打還是會有光明的前景。