新入職場45天再不適應(yīng)，就別撐了吧！

發(fā)布于：08-18

面對每份工作，我們得先想想自己要什么?如果事先想清楚了，進(jìn)入公司后，其實(shí)很快就能知道這是不是你要的工作。

22日習(xí)慣理論

  一件事情只要連續(xù)做22次就會養(yǎng)成習(xí)慣。上班扣除假日再去頭截尾，真正認(rèn)真工作22天大概相當(dāng)于45個月歷天，如果這45天你仍無法習(xí)慣于上班，下來無論待的再久你也是不會習(xí)慣的!

腌黃瓜效應(yīng)

  腌黃瓜理論”告訴我們，當(dāng)一條新鮮黃瓜放到腌罐里，其他黃瓜不會改變，但新鮮黃瓜終究會變成不折不扣的腌黃瓜!如果你感受到這間公司與你“不對味”，而你又不愿意自我改變，那趁早離開才是王道.進(jìn)公司，首要觀察重點(diǎn)就是人!其實(shí)在面試時就可以窺得一二。

選擇性失憶

  設(shè)定45天的新職賞味期，還有一個好處，就是履歷上這段經(jīng)歷可以輕松忽略。如果被下個雇主問起這段空窗期，就說旅行、休息、學(xué)習(xí)，什么都好，只要應(yīng)對得當(dāng)，你在新雇主眼中仍然是個“無印良品”。但如果硬撐個六個月甚至更長的時間，反倒無法呼攏帶過這段經(jīng)歷，任職時間那么短恐怕也會引發(fā)疑慮。但我也要提醒一下初入職場的年輕人，所有工作都是要有付出才有回報(bào)的，如果你瞎混了45天，什么都沒進(jìn)入狀況，感到無聊了就換工作，那恐怕你下一個工作，下兩個工作，也都會是如此。

   雖然大家常說經(jīng)濟(jì)不景氣，但在我看來，職場上的機(jī)會還是相當(dāng)多的。找工作就像找伴侶，不能光憑外在條件，感覺對不對還是很重要。明明彼此FU不對，但眼見對方全身穿CK就撩下去，這段關(guān)系最終一定是FU-CK。不但虛擲了光陰，更喪失了機(jī)會成本，說不定早點(diǎn)離開，反倒更快找到真正理想的工作。

     工作最怕就是心無定見，心猿意馬，就像到了美食街，眼花繚亂，每樣都想嘗一口，到了最后，不管點(diǎn)了哪道，都覺得隔壁點(diǎn)的比較好吃，這樣就傷腦筋啦!