HR如何在簡歷中找出汗血寶馬

發(fā)布于：07-02 文章來源：燃氣人才網(wǎng) www.gashr.com

  你在尋找“血統(tǒng)純正”那個人嗎？你知道我在說什么。名牌學(xué)校出來的人,最好有一個常春藤學(xué)校的學(xué)位或麻省理工學(xué)院的學(xué)位，或者至少是斯坦福大學(xué)的。你是要找一個已經(jīng)在谷歌或蘋果做事，或為Zappos做營銷的人嗎?這就是你的招聘,對嗎?
 
除非只有那些榮譽能暗示員工會為你做什么。并不是所有大人物去都去常春藤盟校的。你的一些表現(xiàn)頂尖的人將來自你從來沒聽說過的企業(yè),并進入你的“安全”列表中的學(xué)校。
 
做招聘的人能夠發(fā)現(xiàn)弗蘭克就是“加州鉻黃”。他沒有名貴的血統(tǒng),但他肯定是一個頂級員工。
 
簡歷只能告訴你一個人的過去,他們不會告訴你他們的未來。是的,你需要屏蔽,并且不,你不能花時間去面試所有申請一個位置的150個人。但是,這里的東西你真的需要看看:

求職信

很多人討厭寫求職信,一些經(jīng)理甚至不費心去閱讀它們。你應(yīng)該讀的。求職信可以讓你洞察一個人究竟是誰,不管他們的簡歷中寫什么。

 

實際的成果

簡歷不應(yīng)該讀起來像工作描述,他們應(yīng)該是成果的列表。看看那些人在過去的成果吧。

 
考慮實際的多樣性。如果你的公司看起來就像一個彩虹,但所有人都來自于三所相同的學(xué)校,這不是真正的多樣性。你不會從同樣的學(xué)校訓(xùn)練的人那里得到大量的不同的想法的。要尋找來自全國甚至是整個世界不同地區(qū)的人。要尋找通過不同的道路浮現(xiàn)出來的人,看看這可以如何幫助你的業(yè)務(wù)。想想你就個人而言的薄弱之處,并找到在這些方面有能力的人。
 
不進行快速火災(zāi)問題的采訪。你想了解是否有人能在你的公司成功嗎?與他們交談吧。告訴他們你所面臨的問題,問如何解決這些特殊問題。你的公司不用顯得完美,而問他們?nèi)绾芜m應(yīng)公司。告訴他們你需要什么,看看他們能做什么來解決。制造出一個對話,而不是一個審訊。
 
看血統(tǒng),只有在你考慮其他因素之后。是的,看到某人曾在那里上學(xué),某人過去在哪里工作是有用的。如果有人畢業(yè)于一所頂尖的大學(xué),你知道他們非常聰明,但僅此而已。你不知道他們的性格,他們的職業(yè)道德,或者他們的想法的創(chuàng)造性如何。這些東西比學(xué)校更重要。

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