薪酬改革臨近，臨床人才評價不再偏重論文

發(fā)布于：11-04

　　薪酬改革臨近，臨床人才評價不再偏重論文

　　導(dǎo) 語

　　今后醫(yī)務(wù)人員的人才評價激勵機制中評價中，論文權(quán)重或?qū)⑾抡{(diào)。醫(yī)療機構(gòu)的薪酬和人事管理制度也將迎來改革。

　　10月12日，國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家食品藥品監(jiān)督管理總局等五部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于全面推進衛(wèi)生與健康科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《創(chuàng)新指導(dǎo)意見》），其中特別指出國家科技創(chuàng)新的各項激勵政策適用于衛(wèi)生機構(gòu)及其人員，將在醫(yī)療衛(wèi)生健康領(lǐng)域?qū)嵭腥瞬欧诸愒u價標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前國家有關(guān)科技創(chuàng)新的各項政策中都提到高校、科研機構(gòu)、企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，但這些政策并未明確提出醫(yī)療機構(gòu)及其人員是否納入其中。

　　“在調(diào)研的過程中發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)工作人員對自身是否納入到科技創(chuàng)新的主體存疑?！眹倚l(wèi)生計生委科教司司長秦懷金在12日早上的發(fā)布會上表示，“《創(chuàng)新指導(dǎo)意見》明確提出了，科技創(chuàng)新的各項政策適用于衛(wèi)生機構(gòu)及其人員?！?

　　《創(chuàng)新指導(dǎo)意見》還提出，要把建立健全科技人才評價激勵機制為重點，進一步完善科技人才管理與服務(wù)保障制度，調(diào)動人才積極性。

　　值得注意的是，評價體系的調(diào)整，或?qū)⒅苯痈淖円酝撐恼急冗^重的情況。

　　“原來評價體系標(biāo)準(zhǔn)基本上偏重于論文，現(xiàn)在明確提出要有分類評價體系?；A(chǔ)醫(yī)學(xué)可能偏重創(chuàng)新、專利、論文發(fā)表情況，在臨床醫(yī)學(xué)上會主要看重對病人的治療、包括一些防治的有沒有效果。”秦懷金說。

　　《創(chuàng)新指導(dǎo)意見》中的相關(guān)表述則是，要改進科技人才評價考核方式，實行人才分類評價。根據(jù)創(chuàng)新領(lǐng)域和類型的不同，遵循衛(wèi)生與健康行業(yè)和科技創(chuàng)新活動特點，以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻、績效為導(dǎo)向，科學(xué)評價科技成果的科學(xué)、技術(shù)、經(jīng)濟和社會價值，對基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域建立分類評價制度。

　　醫(yī)療機構(gòu)的薪酬和人事管理制度也將迎來改革。《創(chuàng)新指導(dǎo)意見》提出，人事管理制度要充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進和使用中的主導(dǎo)作用；改革薪酬和人事分配制度，加大對科技創(chuàng)新人才的激勵；健全“職務(wù)發(fā)明”獎勵制度等方面的具體激勵措施。

　　《創(chuàng)新指導(dǎo)意見》還強調(diào)加強臨床醫(yī)學(xué)研究，進一步突出醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)作為科技創(chuàng)新資源聚集平臺的作用。

　　“我國臨床醫(yī)療資源非常豐富，怎么把臨床醫(yī)學(xué)資源變成研究資源，把這種資源變成提高為病人服務(wù)的能力，是加強臨床醫(yī)學(xué)研究的目的?！鼻貞呀鹫f。