九月有哪些值得HR們關(guān)注的事情？

發(fā)布于：09-25

九月份對(duì)于HR（人力資源）群體來說，是一個(gè)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策變化以及企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的關(guān)鍵時(shí)期。

一、行業(yè)動(dòng)態(tài)與論壇活動(dòng)

服貿(mào)會(huì)人力資源服務(wù)主題活動(dòng)： 2024年中國(guó)國(guó)際服務(wù)貿(mào)易交易會(huì)（服貿(mào)會(huì)）期間，北京市人力資源和社會(huì)保障局在首鋼園組織了一系列人力資源服務(wù)主題活動(dòng)，包括人力資源服務(wù)業(yè)融合發(fā)展大會(huì)等。這些活動(dòng)不僅展示了人力資源服務(wù)業(yè)的最新成果，還發(fā)布了多項(xiàng)重要政策文件和標(biāo)準(zhǔn)，如《北京市國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)可目錄(1.0版)》、《北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄(2024年版)》以及新修訂的《人力資源服務(wù)京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)》等。HR們可以通過關(guān)注這些活動(dòng)，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和政策導(dǎo)向。

 作為服貿(mào)會(huì)會(huì)議論壇的重要組成部分，中國(guó)人力資源管理發(fā)展論壇已連續(xù)舉辦多屆。論壇期間，來自業(yè)界的專家、學(xué)者和企業(yè)代表將圍繞人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入交流和探討。HR們可以通過參與論壇，拓寬視野，獲取前沿信息，并與同行建立聯(lián)系。

二、政策與標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布

職業(yè)資格認(rèn)可與互認(rèn)： 北京市發(fā)布的《北京市國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)可目錄(1.0版)》實(shí)現(xiàn)了職業(yè)資格從單邊認(rèn)可到雙向互認(rèn)的“0到1”突破，為持有境外職業(yè)資格的專業(yè)人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了更多便利。HR們可以關(guān)注這一政策變化，了解哪些職業(yè)資格得到了認(rèn)可，以便在招聘和人才引進(jìn)時(shí)做出更加合理的決策。

人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)： 新修訂的《人力資源服務(wù)京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)》將于10月1日起正式實(shí)施。該標(biāo)準(zhǔn)在結(jié)構(gòu)框架、指標(biāo)體系等方面進(jìn)行了全面優(yōu)化升級(jí)，為提升三地人力資源流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平提供了建設(shè)依據(jù)。HR們可以關(guān)注這一標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況，了解其對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響和要求。

三、企業(yè)內(nèi)部管理

人才發(fā)展與培訓(xùn)： 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)發(fā)展的需要，HR們需要更加關(guān)注人才的發(fā)展和培訓(xùn)。可以制定全面的人才發(fā)展計(jì)劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等方面的支持，以提升員工的能力和職業(yè)發(fā)展。

員工福利與心理健康： 員工福利和心理健康成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要因素之一。HR們需要關(guān)注員工的福利需求，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，如靈活的工作時(shí)間、健康保險(xiǎn)、年假等。同時(shí)，還需要關(guān)注員工的心理健康問題，提供相應(yīng)的支持和幫助，如心理咨詢熱線、心理健康講座等。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型： 數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為HR行業(yè)的趨勢(shì)之一。HR們可以通過使用人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)手段，提高招聘效率、優(yōu)化員工管理流程等。同時(shí)，還可以利用數(shù)據(jù)分析技術(shù)了解員工需求和市場(chǎng)趨勢(shì)，制定更加精準(zhǔn)的人力資源計(jì)劃和決策。