中國(guó)供銷集團(tuán)有限公司2025年度應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘

發(fā)布于：02-26

中國(guó)旅游集團(tuán)總部崗位公開(kāi)招聘公告

　　點(diǎn)擊查看公告詳細(xì)：中國(guó)旅游集團(tuán)總部崗位公開(kāi)招聘公告

　　今天這家文旅央企，有百年的歷史，作為目前眾人追捧的文旅行業(yè)，基本上低谷期已過(guò)，發(fā)展現(xiàn)狀和前景被很多人看好，對(duì)于想要相對(duì)穩(wěn)定氛圍又好，職業(yè)前景開(kāi)闊的，真的可以趁著大家的休憩期多投一下！

　　中國(guó)旅游集團(tuán)有限公司暨香港中旅(集團(tuán))有限公司，成立于1923年，是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)，也是總部在香港的中央企業(yè)之一，集團(tuán)分別成立北京、深圳、海南和西南等四個(gè)區(qū)域總部。

　　截至2022年底，集團(tuán)員工人數(shù)超過(guò)4.5w人，集團(tuán)總資產(chǎn)超過(guò)2100億，全資或控股企業(yè)共655戶，每年接待游客約5000w人次。

　　薪資方面，集總部管培生剛?cè)肼氃滦?k左右，轉(zhuǎn)正后總包到手25w左右，在京央企中處于中上游水平。五險(xiǎn)一金，年度體檢一各類假期。

　　對(duì)員工好，他們是認(rèn)真的!!

　　一、薪資影響因素

　　1. 崗位與職級(jí)

　　管理崗（如部門負(fù)責(zé)人）薪資通常高于基層崗（如專員），核心業(yè)務(wù)崗（投資、產(chǎn)品研發(fā)）可能高于職能崗（行政、人力）。

　　總部崗位薪資可能高于區(qū)域分公司，但?？谡w薪資水平較一線城市偏低。

　　2. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷

　　碩士或海歸背景可能起薪更高，3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者薪資溢價(jià)可達(dá)30%-50%。

　　3. 企業(yè)性質(zhì)

　　作為央企，薪資結(jié)構(gòu)較規(guī)范但可能偏保守，注重福利穩(wěn)定性而非高薪激勵(lì)。

　　二、薪資范圍參考（2023年行業(yè)數(shù)據(jù)）

　　應(yīng)屆生/初級(jí)崗：約6k-10k/月（海口本地應(yīng)屆生平均薪資約5k，央企上浮20%-30%）。

　　3-5年經(jīng)驗(yàn)中層：約12k-20k/月，部分核心部門或技術(shù)崗可達(dá)25k+。

　　高管崗：年薪制，通常30萬(wàn)-60萬(wàn)+，含績(jī)效獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)。---

　　三、福利與補(bǔ)貼

　　央企標(biāo)準(zhǔn)福利：五險(xiǎn)一金（公積金比例可能達(dá)12%）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金、節(jié)日福利、帶薪年假等。

　　地區(qū)性補(bǔ)貼：海南自貿(mào)港人才政策（如落戶補(bǔ)貼、租房購(gòu)房?jī)?yōu)惠），部分企業(yè)提供異地搬遷補(bǔ)貼（約1-3個(gè)月工資）。

　　隱性福利：食堂、班車、工會(huì)活動(dòng)、員工旅游折扣等。

　　四、其他建議

　　1. 綜合性價(jià)比：

　　?？谏畛杀据^低（房?jī)r(jià)約1.5萬(wàn)/㎡，一線城市同崗位薪資可能是1.5倍但房?jī)r(jià)翻倍），適合追求穩(wěn)定與生活平衡者。

　　2. 長(zhǎng)期發(fā)展：

　　央企背景對(duì)后續(xù)職業(yè)跳槽（尤其國(guó)企/政府合作項(xiàng)目）有背書作用，但晉升速度可能較慢。

　　建議在面試終輪時(shí)主動(dòng)詢問(wèn)薪資構(gòu)成（如基本工資占比、年終獎(jiǎng)發(fā)放條件），并對(duì)比offer時(shí)納入福利折算（如公積金差額相當(dāng)于隱性收入）。

　　希望以上信息對(duì)您的求職決策有所幫助！