廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)有限公司經(jīng)理層成員公開(kāi)招聘

發(fā)布于：04-11

　廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“機(jī)場(chǎng)集團(tuán)”）是直屬?gòu)V東省人民政府的國(guó)有大型航空運(yùn)輸服務(wù)保障企業(yè)，下轄廣州白云、揭陽(yáng)潮汕、湛江、梅州、惠州、韶關(guān)、佛山等7家機(jī)場(chǎng)公司和工程建設(shè)指揮部、物流公司、產(chǎn)發(fā)公司、翼通公司、廣州新科宇航公司、低空經(jīng)濟(jì)公司等6家成員單位。

　　廣東機(jī)場(chǎng)集團(tuán)臨空產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“產(chǎn)發(fā)公司”）是機(jī)場(chǎng)集團(tuán)旗下空港經(jīng)濟(jì)板塊的全資子公司。作為廣東省空港經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的重要實(shí)踐者，產(chǎn)發(fā)公司充分依托機(jī)場(chǎng)集團(tuán)航空主業(yè)優(yōu)勢(shì)和品牌影響力，延伸航空主業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，謀劃發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)土地資源與機(jī)場(chǎng)資源的高度整合，推動(dòng)港產(chǎn)城融合發(fā)展，構(gòu)建新興產(chǎn)業(yè)齊頭并進(jìn)的發(fā)展格局。

　　選聘方式及基本原則

　　本次采取社會(huì)招聘和企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘相結(jié)合的方式公開(kāi)選聘。選聘堅(jiān)持以下基本原則：

　　黨管干部、黨管人才與董事會(huì)依法選聘經(jīng)理層相結(jié)合。

　　市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬。

　　業(yè)績(jī)導(dǎo)向、按績(jī)?nèi)〕辍⒐焦?、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

　　德才兼?zhèn)?、人崗相適、依事?lián)袢恕⒁婪ㄒ酪?guī)。

　　選聘崗位

　　產(chǎn)發(fā)公司總經(jīng)理1名

　　產(chǎn)發(fā)公司副總經(jīng)理（企業(yè)管理方向）1名

　　產(chǎn)發(fā)公司副總經(jīng)理（市場(chǎng)拓展方向）1名

　　崗位職責(zé)

　　結(jié)合行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求，以強(qiáng)化增量拓展、重視運(yùn)行保障為導(dǎo)向，組建具備經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作好的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，行使相關(guān)職權(quán)。

　　總經(jīng)理

　　在公司黨委和董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作；向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)決議，按時(shí)全面完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。

　　副總經(jīng)理（企業(yè)管理方向）

　　協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)考核、投資拓展、財(cái)務(wù)管理、物業(yè)管理等工作。

　　副總經(jīng)理（市場(chǎng)拓展方向）

　　協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)發(fā)公司法律、董事會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)管理，工程建設(shè)、招標(biāo)、采購(gòu)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技信息，銷(xiāo)售、招商和招租等工作。

　　崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)及薪酬待遇

　　崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)

　　獲聘人員應(yīng)承接崗位年度和任期業(yè)績(jī)指標(biāo)?？己似趦?nèi)由于重大市場(chǎng)環(huán)境變化和重大政策調(diào)整等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法克服的情形，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理造成重大影響的，經(jīng)協(xié)商一致，可以調(diào)整考核指標(biāo)。

　　總經(jīng)理

　　崗位主要考核指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額或產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。屆時(shí)將根據(jù)產(chǎn)發(fā)公司前3年業(yè)績(jī)完成情況、集團(tuán)公司下達(dá)的考核任務(wù)，結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)，由產(chǎn)發(fā)公司董事會(huì)制定具體崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)。

　　副總經(jīng)理

　　以總經(jīng)理崗位年度和任期業(yè)績(jī)指標(biāo)為基準(zhǔn)，結(jié)合崗位職責(zé)，完成崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)。

　　薪酬待遇

　　經(jīng)理層成員實(shí)行年薪制，薪酬分配與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降。

　　報(bào)名條件

　　基本任職條件

　　思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)、執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線、方針和政策。

　　具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　具有較強(qiáng)的管企治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，具備應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。

　　具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　年齡應(yīng)符合任職滿1個(gè)聘期（3年）以上。

　　具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　近3年年度考核結(jié)果不得出現(xiàn)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職或其他相應(yīng)等次的情形。

　　符合有關(guān)法律規(guī)定的資格條件。擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定要求。

　　應(yīng)聘人員任職和工作年限計(jì)算至公告發(fā)布的崗位報(bào)名截止日期。

　　崗位專(zhuān)業(yè)任職條件

　　總經(jīng)理

　　熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)運(yùn)作模式、慣例及標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新能力，能準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　具備企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、審計(jì)、金融、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。

　　應(yīng)具有大型企業(yè)職能部門(mén)或直屬單位正職及以上崗位工作經(jīng)歷，或2年以上副職崗位工作經(jīng)歷；并且具有產(chǎn)業(yè)投資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或大型商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)等相關(guān)行業(yè)8年及以上經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　副總經(jīng)理

　　熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，熟悉行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、業(yè)務(wù)模式和市場(chǎng)環(huán)境。

　　具備應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)拓能力。

　　應(yīng)具有大型企業(yè)職能部門(mén)或直屬單位副職及以上崗位工作經(jīng)歷，或3年以上下一級(jí)正職崗位工作經(jīng)歷；并且具有產(chǎn)業(yè)投資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或大型商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)等相關(guān)行業(yè)5年及以上經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　副總經(jīng)理（企業(yè)管理方向）崗位資格條件：熟悉企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)考核、投資拓展、財(cái)務(wù)管理、物業(yè)管理等相關(guān)工作，具備企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、投資等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。

　　副總經(jīng)理（市場(chǎng)拓展方向）崗位資格條件：熟悉企業(yè)法律、董事會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)管理；工程建設(shè)、招標(biāo)、采購(gòu)；數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技信息；房地產(chǎn)銷(xiāo)售、物業(yè)招商和招租等相關(guān)工作，具備市場(chǎng)、工程、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。

　　注：

　　參照《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)），交通運(yùn)輸行業(yè)中從業(yè)人員1000人及以上，且營(yíng)業(yè)收入30000萬(wàn)元及以上的為大型企業(yè)；從業(yè)人員300人及以上，且營(yíng)業(yè)收入3000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)。

　　不得參與選聘的情形

　　受過(guò)刑事處罰的。

　　品行不端、弄虛作假，納入失信被執(zhí)行人名單的。

　　涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的。

　　本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。

　　需要任職回避的。

　　法律法規(guī)規(guī)定及公司認(rèn)定的其他禁入情形。

　　選聘工作程序

　　1

　　接收?qǐng)?bào)名

　　報(bào)名截止時(shí)間

　　2025年4月23日止，逾期報(bào)名無(wú)效。

　　報(bào)名方式

　　符合崗位條件并有意應(yīng)聘者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)下發(fā)PC端鏈接或移動(dòng)端二維碼投遞簡(jiǎn)歷，每人最多可填報(bào)2個(gè)選聘崗位（應(yīng)聘人員僅可同時(shí)填報(bào)1個(gè)總經(jīng)理和1個(gè)副總經(jīng)理崗位，副總經(jīng)理崗位有且僅可填報(bào)1個(gè)）

　　報(bào)名還需提供的資料包括競(jìng)聘報(bào)名表或個(gè)人簡(jiǎn)歷（個(gè)人簡(jiǎn)歷需通過(guò)集團(tuán)招聘網(wǎng)站報(bào)名后導(dǎo)出，并附彩色免冠照片），身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)/技能證書(shū)或其他資格證書(shū)復(fù)印件，培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，取得重大工作成果等證書(shū)復(fù)印件，其他證明資料。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料可紙質(zhì)送達(dá)、郵寄（紙質(zhì)版材料需個(gè)人親筆簽名），或掃描電子版發(fā)聯(lián)系人郵箱（電子郵件主題與壓縮包按“應(yīng)聘崗位+姓名+現(xiàn)單位名稱(chēng)+現(xiàn)任職務(wù)”格式命名）。

　　PC端：

　　https://wecruit.hotjob.cn/SU645891bfbef57c0907e775e6/mc/position/society?orgCode=0%2F4

　　手機(jī)端：

　　聯(lián)系電話：

　　田先生020-86122124

　　高女士 020-86128852

　　聯(lián)系郵箱：

　　tianxu@gdairport.com

　　或071066@gdairport.com

　　聯(lián)系地址：

　　廣州市白云區(qū)機(jī)場(chǎng)路282號(hào)省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)人力資源部（組織部）707室

　　2

　　資格審查

　　報(bào)名時(shí)間截止后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，篩選形成初選名單，報(bào)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定參加綜合面試人員名單。通過(guò)資格審查的，將以電子郵件、短信或電話形式通知應(yīng)聘人員。

　　應(yīng)聘人員涉及材料或信息造假的，取消其選聘資格，已任職的予以解聘，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　3

　　公司宣介

　　向應(yīng)聘人員介紹產(chǎn)發(fā)公司概況、選聘崗位（包括崗位職責(zé)、任職條件、考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、退出條款等）、選聘流程、注意事項(xiàng)等相關(guān)情況，接受應(yīng)聘人員咨詢(xún)。

　　4

　　綜合面試

　　確定面試人員

　　綜合面試時(shí)間確定后，提前通知應(yīng)聘人員參加綜合面試。無(wú)故不參加面試者，視為自動(dòng)放棄本次選聘資格。

　　提交競(jìng)聘方案

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在宣介會(huì)后5個(gè)工作日內(nèi)遞交書(shū)面競(jìng)聘方案，主要內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：個(gè)人基本情況、工作履歷、業(yè)績(jī)，應(yīng)聘崗位、工作思路、實(shí)施舉措和業(yè)績(jī)目標(biāo)等。

　　參加綜合面試

　　綜合面試由“自我介紹”和“現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)”兩部分組成。“自我介紹”環(huán)節(jié)中面試人員簡(jiǎn)要介紹個(gè)人基本情況、工作履歷、業(yè)績(jī)成果，重點(diǎn)介紹自己對(duì)應(yīng)聘崗位的職責(zé)定位、工作思路、實(shí)施方案和業(yè)績(jī)目標(biāo)。

　　5

　　人選考察

　　根據(jù)綜合面試比選擇優(yōu)情況，對(duì)人選提出意見(jiàn)建議，經(jīng)集團(tuán)公司黨委書(shū)記會(huì)溝通醞釀后提交黨委會(huì)研究審定。

　　考察組對(duì)崗位人選可采取個(gè)別談話、查閱人事檔案和社會(huì)背景調(diào)查等方式進(jìn)行考察，全面了解人選的素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)等情況。

　　6

　　確定人選

　　考察組及時(shí)綜合人選考察或背景調(diào)查情況，形成書(shū)面材料，經(jīng)集團(tuán)公司黨委書(shū)記會(huì)醞釀?dòng)懻摵筇峤稽h委會(huì)研究決定。

　　7

　　履行聘任程序

　　產(chǎn)發(fā)公司依照法律和有關(guān)規(guī)定履行聘任程序。

　　實(shí)行試用期管理，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的正式任職，不勝任的按照公司相關(guān)流程予以解聘。

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