為充實北京控股集團有限公司（以下簡稱“集團”）總部部室專業(yè)緊缺人才，結(jié)合集團人員編制情況，根據(jù)《集團總部員工招聘管理辦法》,開展集團總部2025年度招聘工作?，F(xiàn)面向集團系統(tǒng)內(nèi)外部公開招聘相關(guān)崗位人員。

一、工作原則

（一）遵守國家、北京市、集團有關(guān)政策規(guī)定；

（二）堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持統(tǒng)籌配置、人崗相宜原則，從崗位實際需要出發(fā)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才；

（四）堅持高端引領(lǐng)，從集團人才發(fā)展戰(zhàn)略需求出發(fā)，做好高端人才儲備。

二、招聘職位及人數(shù)

集團總部招聘共涉及9個崗位，計劃招聘9人，其中，7個崗位采取系統(tǒng)內(nèi)部招聘，2個崗位采取社會招聘，具體招聘崗位如下：

三、考生須具備的基本條件

（一）具有較高政治素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)及集團相關(guān)管理制度；

（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感；具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力；具備一定的開拓和創(chuàng)新精神；

（三）具備較強的口頭表達能力及公文寫作能力；

（四）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔從業(yè)、勤勉盡責，作風形象和職業(yè)信譽良好；具有良好的心理素質(zhì)，無不良嗜好；

（五）符合崗位要求的各項任職資格。

四、招聘程序

招聘程序包括報名、資格審查、筆試、心理測評、面試、考察、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。

1.信息發(fā)布及報名

應聘人員請于2025年1月9日9:30至2025年1月17日17:00期間登錄公招網(wǎng)（www.gongzhao.net）報名，每人限報一個崗位。

2.資格審查

根據(jù)集團招聘職位資格要求，對報名人員的教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）、工作履歷、工作業(yè)績等信息的真實性和適配性進行審核，遴選匹配職位條件的應聘人員進入筆試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者材料造假的情形，取消其應聘、錄用資格。

3.筆試

筆試采取線上考試方式，筆試內(nèi)容主要含基礎(chǔ)能力與綜合能力，考查基本常識（政治、管理、法律、經(jīng)濟等)、邏輯推理能力、專業(yè)知識、綜合分析能力等。

4.心理測評

對進入面試環(huán)節(jié)的人員進行心理測試，選用心理測評工具主要包括心理健康與工作壓力測試。心理健康與工作壓力測試時間為45分鐘，在面試前開展。

5.面試

面試考察應聘者的崗位認知能力、專業(yè)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應急處理能力、語言表達與儀表氣質(zhì)等綜合能力素質(zhì)。面試主要采取半結(jié)構(gòu)化方式，面試形式采取線下方式進行。

6.考察、體檢、錄用

考察對象按照綜合成績排名，對進入各崗位前兩名的人員進行考察和背景調(diào)查，考察后，根據(jù)綜合考察結(jié)果擇優(yōu)錄用。

五、成績構(gòu)成

考核成績由履歷評價、筆試、面試、心理測評等成績構(gòu)成，其中，履歷評價占考試總成績10%，筆試成績占30%,面試成績占60%，心理測評不占權(quán)重。

六、招聘職位說明書

本次公開招聘設(shè)立招聘政策、技術(shù)咨詢電話，接受報考人員咨詢。各招聘崗位說明書詳見附件鏈接。

招聘政策咨詢電話：010-56891733

技術(shù)咨詢電話：010-68771343