貴州現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)（集團）有限責(zé)任公司高層次人才引進公告

一、引才基本條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件

1. 省外優(yōu)秀人才，具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；
2. 認同物流集團文化及發(fā)展理念，具有良好的思想政治品德，有事業(yè)心和責(zé)任感；
3. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉本學(xué)科前沿發(fā)展動態(tài)，有扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，研究方向符合公司發(fā)展需求；
4. 符合引才崗位所要求的資格條件；
5. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)及崗位所需要的其他條件；
6. 國家法律法規(guī)、制度政策規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘

1. 受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2. 受到黨內(nèi)處分或行政處分在處分期或影響期內(nèi)的；
3. 曾被開除公職或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；
4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5. 有吸毒史的；
6. 現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
7. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

二、引進崗位及具體要求

（一）物流戰(zhàn)略規(guī)劃崗（1～2人）
崗位職責(zé)：

1. 牽頭制定物流集團物流業(yè)務(wù)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合智慧物流、綠色物流等前沿趨勢，提出商業(yè)模式創(chuàng)新與資源整合方案；
2. 跟蹤全球物流技術(shù)與模式變革（如低空物流、供應(yīng)鏈數(shù)字孿生等），為物流集團布局新興領(lǐng)域提供決策支持；
3. 主導(dǎo)物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、供應(yīng)鏈協(xié)同等重大項目，推動戰(zhàn)略落地與成果轉(zhuǎn)化。

任職要求：

1. 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、交通運輸規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：10年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上大型物流企業(yè)、電商平臺或供應(yīng)鏈管理公司戰(zhàn)略規(guī)劃或運營管理經(jīng)驗；
   3.專業(yè)能力：精通現(xiàn)代物流前沿領(lǐng)域知識（如智慧物流技術(shù)、柔性供應(yīng)鏈、跨境物流等），有主導(dǎo)過智慧物流園區(qū)、大型配送網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃等項目經(jīng)驗；
3. 具備戰(zhàn)略規(guī)劃全流程實施經(jīng)驗，能獨立完成從市場分析、方案設(shè)計到落地復(fù)盤的全鏈條工作；
4. 具有明確成果轉(zhuǎn)化案例（如通過戰(zhàn)略調(diào)整實現(xiàn)物流成本下降15%以上、配送效率提升20%以上）；
5. 具備較強的行業(yè)資源整合能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，可采取全職引進、柔性引才、項目合作等方式引進。

（二）物流科技崗（1～2人）
崗位職責(zé)：

1. 主導(dǎo)物流信息系統(tǒng)（如WMS、TMS、智能調(diào)度平臺）的架構(gòu)設(shè)計與技術(shù)研發(fā)，推動物聯(lián)網(wǎng)、AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在物流集團物流場景的落地；
2. 帶領(lǐng)相關(guān)下屬子公司團隊攻克物流數(shù)字化痛點（如路徑動態(tài)優(yōu)化、庫存智能預(yù)測等），提升業(yè)務(wù)自動化與智能化水平；
3. 對接外部技術(shù)合作伙伴，推動產(chǎn)學(xué)研合作，孵化物流科技創(chuàng)新項目。

任職要求：

1. 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)工程等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：8年以上物流信息系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)物流技術(shù)團隊管理經(jīng)驗；
3. 專業(yè)能力：深入掌握物流領(lǐng)域前沿技術(shù)，有實際研發(fā)落地案例；
4. 具備搭建物流信息平臺的經(jīng)驗，熟悉物流業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)集成邏輯；
5. 有技術(shù)成果轉(zhuǎn)化案例（如研發(fā)智能調(diào)度系統(tǒng)實現(xiàn)配送路徑優(yōu)化效率提升30%、人工成本降低25%）；
6. 其他：采取全職引進、柔性引才、項目合作等方式引進，需能主導(dǎo)核心技術(shù)方案設(shè)計。

（三）風(fēng)控法務(wù)崗（1人）
崗位職責(zé)：

1. 負責(zé)子企業(yè)風(fēng)控與法務(wù)體系搭建，聚焦國有企業(yè)常見風(fēng)險（如合同風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險、資產(chǎn)處置風(fēng)險），制定防控機制；
2. 牽頭處置歷史遺留問題（如國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛、債務(wù)清收、違規(guī)擔(dān)保整改等），推動問題合法合規(guī)解決；
3. 為重大經(jīng)營決策、投資項目提供法律與風(fēng)險評估支持，參與合同審核、糾紛處理等日常法務(wù)工作。

任職要求：

1. 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有法律職業(yè)資格證書A證，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗：10年以上法律工作經(jīng)驗，其中5年以上大型國有企業(yè)風(fēng)控法務(wù)崗位工作經(jīng)驗；
3. 專業(yè)能力：精通國有企業(yè)治理、國有資產(chǎn)監(jiān)管等相關(guān)法律法規(guī)，有豐富的歷史遺留問題處置經(jīng)驗（如成功處理過3起以上國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛、大額債務(wù)重組案例）；具備風(fēng)險識別、評估、化解全流程實操能力，能制定針對性處置方案并推動落地；熟悉國企改革中的合規(guī)要求，有參與混合所有制改革、資產(chǎn)剝離等項目的法務(wù)支持經(jīng)驗；
4. 其他：采取全職引進方式引進。

三、引才方式

1. 全職引進：簽訂勞動合同，享受全職薪酬福利。
2. 柔性引才：簽訂服務(wù)協(xié)議，以“顧問”“專家”身份提供定期服務(wù)（如每月固定時間駐場、遠程指導(dǎo)），按服務(wù)周期支付報酬；或針對具體項目（如戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)研發(fā)、歷史問題處置）簽訂合作協(xié)議，按項目成果支付費用。

四、支持保障

（一）薪酬待遇

• 全職引進：年薪25～40萬（稅前），具體根據(jù)能力與經(jīng)驗面議；
• 柔性引才：按服務(wù)周期或項目難度定價。

（二）配套支持

1. 資源支持：為引才提供必要的團隊配置、項目預(yù)算與行業(yè)資源對接；
2. 服務(wù)保障：柔性引才可享受差旅補貼、辦公場地支持；項目合作提供全程對接與數(shù)據(jù)支持；
3. 榮譽激勵：對成果突出的人才，授予人才稱號，推薦參與行業(yè)獎項評選。

五、引進程序

1. 簡歷收集（時間截止至2025年9月12日）
   符合引進條件者，下載填寫《貴州現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)（集團）有限責(zé)任公司2025年高層次人才引進申請表》《泉州發(fā)展集團公開招聘報名人員親屬情況承諾書》《泉州發(fā)展集團人才引進公開招聘應(yīng)聘人員履歷情況補充表》，以“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”為郵件主題發(fā)送至郵箱：wljtzzrsb@126.com。

   聯(lián)系方式：0851-85855771（工作日9:00～12:00,14：00～17:00）

2. 資格審核：集團對應(yīng)聘者進行資格審核，擇優(yōu)確定入圍人員，結(jié)果通過短信或電話通知。

3. 溝通面談：組織資格審核通過者進行面談，時間另行通知。

4. 考察：對通過面談?wù)唛_展社會背景調(diào)查，核實政治素質(zhì)、專業(yè)水平、工作實績等。

5. 體檢：參照《公務(wù)員錄用體檢標準》執(zhí)行，費用由集團承擔(dān)。

6. 公示和聘用：擬聘用人員在集團官網(wǎng)公示5個工作日，無異議后簽訂合同。

六、注意事項

1. 本公告由物流集團負責(zé)解釋，集團有權(quán)調(diào)整、取消或終止引才計劃。
2. 資格審查貫穿全程，信息不實或不符合條件者取消資格。
3. 應(yīng)聘人員提交個人信息即視為同意集團基于引才目的處理該信息。
4. 保持通訊暢通，因聯(lián)系不暢導(dǎo)致無法通知的，后果自負。

溫馨提示

• 用人單位招聘不得以任何名義收取押金、培訓(xùn)、服裝等費用，謹防受騙。
• 《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
• 如遇違規(guī)收費，可向勞動行政部門舉報。