玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司2025年度員工招聘公告

玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司（原玉溪紅塔物業(yè)有限責任公司，以下簡稱“公司”）成立于2002年12月，為紅塔煙草（集團）有限責任公司控股的全資三產(chǎn)企業(yè)。公司以“微笑服務、服務滿意”為宗旨，秉承著“規(guī)范、服務、安全、高效、和諧、生態(tài)”的經(jīng)營理念，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的后勤服務保障。公司主要提供的配套服務業(yè)務為綠化衛(wèi)生、賓館餐飲、小區(qū)物業(yè)管理、車間生產(chǎn)輔助、安全管理、培訓業(yè)務等，公司始終把“全面提升顧客滿意度”作為目標，高度重視人才、管理、質(zhì)量和服務等工作。根據(jù)工作需要，公司特面向社會公開招聘人才，誠邀您加入我們的團隊，現(xiàn)將相關事宜公告如下：

一、招聘計劃及對象

本次計劃招聘員工25人，具體招聘崗位、人數(shù)、學歷及相關要求和崗位工作地點詳見《玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司2025年度員工招聘計劃表》（附件1）。

二、招聘基本條件

（一）應聘人員應當具備下列基本資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5. 年滿18周歲（2007年9月21日及之前出生）；
6. 符合招聘崗位所要求的學歷、工作能力和身體條件等要求；
7. 符合煙草行業(yè)、云南中煙招聘回避有關規(guī)定。

（二）有下列情形之一的，不得報名應聘

1. 因犯罪受過刑事處罰的；
2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3. 受過開除處分的；
4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5. 有其他不適宜招錄的違法情形。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（https://yxrc.cn/）進行發(fā)布。

（二）報名

1. 報名時間
   2025年9月15日起至2025年9月21日17:30止，逾期不再受理。

2. 報名方式
   本次招聘采用網(wǎng)絡報名方式，不接受現(xiàn)場報名。應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)，整理報名資料投遞至rlzy@hongtashiye.com.cn郵箱，郵件主題注明“應聘崗位+姓名”。應聘人員根據(jù)報考崗位要求，結合本人意愿，只能選擇一個崗位進行投遞。應聘人員多次投遞報名資料的，公司以報名截止時間收到應聘人員投遞的最后一封報名郵件為準。應聘人員投遞郵件后，需在工作日致電招聘咨詢電話確認報名資料是否投遞成功。

3. 需提交報名資料
   應聘人員應規(guī)范、如實填寫個人報名基本信息，提交以下報名資料：

   • （1）《玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司應聘人員登記表》（附件2）；
   • （2）《玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司2025年誠信應聘承諾書》（附件3）；
   • （3）本人有效身份證掃描件；
   • （4）根據(jù)招聘崗位要求，提交學歷、學位證書（國（境）外留學生需提供教育部留學服務中心學歷學位認證書）掃描件，與應聘崗位相關資格證書、榮譽證書掃描件等各項證明材料。
     應聘人員所填寫的全部信息和提交的各類材料是資格審查的重要依據(jù)，所填寫內(nèi)容及提交的材料應當真實、準確、完整，未按要求填寫信息和提交材料的視為不具備報考資格。

（三）資格審查

1. 公司對收到的應聘人員信息資料進行登記并根據(jù)招聘公告報名相關條件進行資格審查。
2. 在滿足本公告招聘對象報名基本條件且同時滿足應聘崗位資格條件要求的應聘人員中，擇優(yōu)確定進入考試人員。招聘人數(shù)5人及以下的崗位，進入考試人數(shù)比例原則上不超過20:1且不低于3:1；招聘人數(shù)5人以上的崗位，進入考試人數(shù)比例原則上不超過10:1且不低于3:1。如通過資格審查人數(shù)比例不足3:1的崗位，將相應裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。如通過資格審查人數(shù)比例超過進入考試人數(shù)比例上限，則根據(jù)應聘人員提交的報名資料，采用資格條件積分制擇優(yōu)確定進入考試人員，如資格條件積分制評分后進入考試最后一名得分相同，則成績并列者同時進入考試。

（四）考試

根據(jù)招聘崗位職責和技能掌握要求，為保證人適其崗，本次招聘考試采用技能測試加面試方式。

1. 技能測試

   • 安全保衛(wèi)員（內(nèi)保隊員）和安全保衛(wèi)員（專職消防隊員）崗位技能測試主要為體能測試；
   • 安全保衛(wèi)員（消防控制室值班員）崗位技能測試主要為體能測試和相關設施操作；
   • 安防監(jiān)控員崗位技能測試主要為相關設施設備操作；
   • 物業(yè)服務員崗位技能測試主要為衛(wèi)生清潔實操；
   • 經(jīng)營項目事務員崗位主要為體育技能測試。
     技能測試按照百分制標準評分，技能測試的時間、地點、要求由公司通過郵件、電話聯(lián)系等形式另行通知。

2. 面試
   面試內(nèi)容主要為報考崗位所要求的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，按照百分制標準評分，面試方式采用結構化面試。面試最終成績按去掉一個最高分，去掉一個最低分后求平均分確定。
   根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)（如有裁減，則為裁減后的計劃數(shù)），按技能測試總成績從高到低擇優(yōu)確定進入面試人員。原則上招聘人數(shù)為5人及以下的崗位，進入面試人數(shù)按5:1的比例確定；招聘人數(shù)為6-9人的崗位，進入面試人數(shù)按4:1的比例確定；招聘人數(shù)為10人及以上的崗位，進入面試人數(shù)按3:1的比例確定。若出現(xiàn)同一崗位進入面試最后一名技能測試成績相同，則成績并列者同時進入面試。實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例最終不低于2:1，比例不足2:1的崗位將相應裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。面試的時間、地點、要求由公司通過郵件、電話聯(lián)系等形式另行通知。

3. 總成績計算
   考試總成績按百分制計算，應聘人員總成績=技能測試成績×40%+面試成績×60%，其中安全保衛(wèi)員（消防控制室值班員）技能測試成績=體能測試×50%+相關設施操作×50%。各考試環(huán)節(jié)成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)登記。本次招聘崗位應聘人員總成績低于60分的，一律不得進入考察和體檢環(huán)節(jié)，實際進入考察和體檢環(huán)節(jié)人數(shù)低于比例要求的，將相應裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。

（五）考察和體檢

根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)（如有裁減，則為裁減后的計劃數(shù)）1:1的比例，按應聘人員總成績從高到低擇優(yōu)確定進入資格復審、考察和體檢人員。若進入考察環(huán)節(jié)最后一名的總成績相同，則依次按照面試成績、技能測試成績、面試權重最大項成績、技能測試權重最大項成績得分從高到低排名確定考察人選。如依次排名后仍存在成績得分相同的情況，則針對成績得分相同人員增加一輪面試。面試時間、地點、要求由公司通過郵件、電話聯(lián)系等形式另行通知。

1. 考察
   考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，考察人選達不到招聘資格條件、不符合報考崗位要求或者不在規(guī)定時間內(nèi)補充提供資料的，考察結果不合格。
   考察環(huán)節(jié)考察人選應在規(guī)定時間內(nèi)提供以下資料至公司：

   • （1）玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司2025年招錄人員考察表；
   • （2）由公安機關出具的本人無犯罪記錄證明、無吸毒現(xiàn)場檢測報告書；
   • （3）中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)個人信息核查記錄（圖片格式）。

2. 體檢
   體檢由公司統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢結果異常者，可在原體檢醫(yī)療機構進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。必要時，公司可以要求體檢對象重新體檢，體檢不合格的，不予錄用。存在復檢或重新體檢情形的，在公司規(guī)定時間內(nèi)未完成體檢，提交體檢報告至公司的，取消應聘資格。體檢的具體時間、地點等由公司通過郵件、電話聯(lián)系等形式另行通知。體檢時，應聘人員與體檢醫(yī)生有回避關系的，應主動申請回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的應聘人員，取消應聘資格。
   在規(guī)定時間內(nèi)，因放棄考察、考察不合格、放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的空缺，可根據(jù)相應崗位應聘人員綜合成績從高到低排名擇優(yōu)遞補進入考察和體檢環(huán)節(jié)，如遞補人員放棄考察、考察不合格、放棄體檢或體檢不合格，則不再進行二次遞補。如本人放棄考察和體檢的，需在規(guī)定時間內(nèi)提交本人簽字按手印放棄申請書至公司，在規(guī)定時間內(nèi)未提交申請的，視為無故放棄考察和體檢，將被登記入公司招聘紀實材料，3年內(nèi)不可參加公司相關崗位招聘。

（六）公示與錄用

1. 公示
   根據(jù)應聘人員考試成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，在發(fā)布招聘公告發(fā)布平臺進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題但一時難以查清的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動放棄錄用資格或其他情況無法實際錄用的，將根據(jù)工作實際決定是否補錄。

2. 錄用及待遇

   • （1）擬錄用人員須在規(guī)定時間內(nèi)前往公司簽訂勞動合同，逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。
   • （2）本次招聘的工作人員試用期為六個月，首次簽訂勞動合同期限三年，明確雙方的權利和義務。試用期結束，根據(jù)公司有關規(guī)定試用期考核后轉正，考核不合格的，公司與其解除勞動合同。
   • （3）薪酬待遇:按照公司薪酬發(fā)放及新入職員工試用期工資核發(fā)規(guī)定執(zhí)行。
   • （4）工作時間：按照公司工作時間執(zhí)行。公司根據(jù)實際生產(chǎn)工作需要，采用輪班倒班制，具體班次根據(jù)實際情況由用工部門制定。

四、應聘提醒事項

1. 資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員須誠信參與招聘各個環(huán)節(jié)，在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員的簡歷信息不實、條件不符合等情形的，取消應聘資格；已被錄用的，按規(guī)定解除勞動合同；構成犯罪的，移交司法機關處理。由此發(fā)生的個人損失，由應聘人員自行承擔。
2. 應聘人員請在玉溪人才網(wǎng)（https://yxrc.cn/）查看招聘公告，除招聘公告外的技能測試、面試、體檢等招聘過程性相關信息一律僅由公司招聘工作人員通過郵件、電話等形式通知。因查看轉載的招聘信息造成的一切后果，由應聘者本人負責，公司不接受任何來訪。
3. 招聘全過程均采用電話、郵件等方式與應聘人員取得聯(lián)系，應聘人員在招聘全過程務必保持通訊暢通，因通訊不暢導致無法與應聘人員取得聯(lián)系，對考試等造成影響的，一切后果由應聘人員本人負責。對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘人員，不再單獨通知。
4. 招聘不收取任何費用，公司也未委托任何單位、培訓機構、中介、個人等舉辦有關招聘考試的培訓班，請應聘人員理性看待，謹防上當受騙。
5. 應聘人員需要能適應排班工作。公司根據(jù)崗位空缺情況可按有關規(guī)定進行人員調(diào)配，應聘人員需能接受公司調(diào)配。
6. 本次招聘信息的最終解釋權歸玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司所有。

五、招聘咨詢電話

招聘咨詢聯(lián)系人：吳老師
招聘咨詢電話：0877-2966570
咨詢時間：2025年9月15日-2025年9月21日期間上午08:30到下午17:30

附件

1. 玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司2025年度員工招聘計劃表
2. 玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司應聘人員登記表
3. 玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司2025年誠信應聘承諾書

玉溪紅塔實業(yè)有限責任公司
2025年9月15日