招聘崗位

（一）人力資源部副部長（1人）

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)工作，制定部門工作目標(biāo)和計劃，保障部門安全、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2. 根據(jù)國藥控股總部要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過實(shí)施全面人力資源管理，以薪酬管理、績效考核激勵管理等為抓手，培養(yǎng)適合公司發(fā)展所需各類人才，全面協(xié)助本部及下屬公司提高整體經(jīng)營管理水平，實(shí)現(xiàn)公司企業(yè)價值和企業(yè)愿景；
3. 就部門各項(xiàng)工作向人力資源部部長報告并對其負(fù)責(zé)；
4. 其他應(yīng)當(dāng)由人力資源部副部長履行的職責(zé)。

任職要求：

1. 中共黨員，碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備國企人力資源全模塊管理實(shí)踐，對薪酬管理及績效管理有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操案例；
3. 能快速熟悉公司業(yè)務(wù)，溝通協(xié)調(diào)能力突出，善于解決處理各類人力資源相關(guān)管理問題，能夠有效協(xié)調(diào)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)板塊和外部工作關(guān)系，具備較好的專業(yè)知識，有醫(yī)藥行業(yè)或人力資源咨詢、財務(wù)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部副部長掃描二維碼投遞簡歷

（二）人力資源高級經(jīng)理（1人）

崗位職責(zé)：

1. 組織薪酬與福利內(nèi)外部調(diào)研分析，為公司薪酬福利政策的制定提供決策依據(jù)；
2. 負(fù)責(zé)開展年度市場薪酬水平調(diào)研，完成薪酬對標(biāo)分析報告；
3. 組織設(shè)計、完善薪酬福利發(fā)放程序，審核監(jiān)督薪酬發(fā)放；
4. 基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)要求，組織制定和完善績效管理體系及評估機(jī)制，并在本部以及子公司中推動實(shí)施；
5. 審核公司績效數(shù)據(jù)，適時提出優(yōu)化建議；協(xié)助子公司建立并完善績效考核體系，落實(shí)績效考核相關(guān)政策、制度、工具和模板的實(shí)施；
6. 其他應(yīng)當(dāng)由人力資源高級經(jīng)理履行的職責(zé)。

任職要求：

1. 中共黨員、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
2. 3年以上國有企業(yè)人力資源薪酬績效專業(yè)模塊管理及薪酬績效體系建設(shè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，具備從0到1搭建薪酬績效體系的成功案例，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、熟悉快消、醫(yī)療、零售批發(fā)等行業(yè)薪酬績效模式者優(yōu)先；
3. 熟練掌握人力資源管理各模塊的理論和方法，熟悉薪酬績效管理等各項(xiàng)工作流程，具備良好的溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)板塊和外部工作關(guān)系。

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（三）審計部審計專員（1人）

崗位職責(zé)：

1. 在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，開展審計工作，負(fù)責(zé)對被審計單位的資料收集，現(xiàn)場審計，及編寫審計報告，對后期審計整改情況進(jìn)行監(jiān)督；
2. 檢查被審計單位會計賬簿、報表、憑證和現(xiàn)場勘察相關(guān)資產(chǎn)，查閱有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動等方面的文件、會議記錄、信息系統(tǒng)及電子數(shù)據(jù)等相關(guān)資料；
3. 對與審計事項(xiàng)有關(guān)的部門和個人進(jìn)行調(diào)查，并取得相關(guān)證明材料；
4. 對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違法違規(guī)和嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的行為報告上級；
5. 其他應(yīng)當(dāng)由審計部審計專員履行的職責(zé)。

任職要求：

1. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計或?qū)徲嬒嚓P(guān)專業(yè)，中級職稱；
2. 3年以上國有企業(yè)財務(wù)、審計工作經(jīng)驗(yàn)或會計師事務(wù)所經(jīng)歷；熟悉國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)則；熟悉會計核算方法，了解相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律政策；具有良好的文字功底，有一定分析能力；
3. 具備良好的溝通能力，能準(zhǔn)確理解意圖并清楚表達(dá)目的；
4. 具有較好的人際關(guān)系處理能力，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作，并保持良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

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福利待遇

享受五險一金等國家規(guī)定法定福利及公司職工福利待遇。

招聘流程

簡歷投遞→資格審查→筆試/面試→背景調(diào)查→錄用
（一）簡歷投遞：掃描二維碼通過智聯(lián)招聘在線投遞簡歷；
（二）招聘過程中，工作人員將于短信、郵件或電話的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知；
（三）擬聘者若獲聘用，須在本公司通知的正式報到日之前與原所在工作單位解除勞動合同關(guān)系；
（四）應(yīng)聘人員須對本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格。

聯(lián)系方式

• 聯(lián)系電話：0851-84581275（分機(jī)號6023）
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