新疆亞新煤層氣投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘/招聘部分崗位公告

一、集團(tuán)簡(jiǎn)介

新疆亞新煤層氣投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）成立于2023年6月27日，注冊(cè)資本50億元，是新疆維吾爾自治區(qū)黨委、政府就“推進(jìn)油氣增儲(chǔ)上產(chǎn)，加快煤層氣等非常規(guī)油氣資源勘探開發(fā)利用”進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)組建的國有一類企業(yè)。
集團(tuán)成立以來，緊緊圍繞自治區(qū)“十大產(chǎn)業(yè)集群”建設(shè)，推動(dòng)構(gòu)建新疆現(xiàn)代煤層氣產(chǎn)業(yè)體系，聚焦“石油、天然氣、煤層氣勘探開發(fā)利用，煤炭資源開發(fā)利用，天然氣管道建設(shè)及運(yùn)營(yíng)”三大主業(yè)，統(tǒng)籌推進(jìn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，助力新疆打造全國能源資源戰(zhàn)略保障基地。
根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)集團(tuán)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘28人（市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員1人，社會(huì)化招聘27人），具體事項(xiàng)公告如下。

二、選聘/招聘崗位

三、選聘/招聘條件

（一）基本條件

1. 具有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策和自治區(qū)黨委、人民政府的決策部署，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的治疆方略，旗幟鮮明地維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對(duì)民族分裂，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、穩(wěn)定責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；
2. 具有較強(qiáng)的管理能力，善于把握企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力，會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性，具備處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力；
3. 具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)水平，熟悉國家安全、環(huán)保、生產(chǎn)政策及相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有較好的作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)；
5. 具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；
6. 符合《公司法》規(guī)定的相關(guān)條件，符合任職回避有關(guān)規(guī)定及法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）不得參加選聘/招聘的情形

1. 凡有《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和其他法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的；
2. 正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；
3. 在過往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
4. 個(gè)人有不誠信記錄的；
5. 上一年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱職及以下等次的；
6. 國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

四、崗位職責(zé)及任職要求

詳情見《新疆亞新煤層氣投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘部分崗位崗位職責(zé)及任職要求》（附件1）。

五、管理方式與薪酬待遇

（一）管理方式

1. 競(jìng)聘新疆亞新油氣有限責(zé)任公司副總經(jīng)理崗位成功的人員，根據(jù)《新疆亞新煤層氣投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員工作辦法（試行）》相關(guān)制度，按照市場(chǎng)化選聘、市場(chǎng)化退出的方式管理使用；試用期1年，由集團(tuán)與其簽訂聘任協(xié)議等。合同期滿后，重新履行聘任程序；未能續(xù)聘的，自然解聘并解除勞動(dòng)合同；其余崗位競(jìng)聘成功人員按新疆亞新煤層氣集團(tuán)員工內(nèi)部管理辦法管理。
2. 建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除聘任關(guān)系：
   （1）年度考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格，或年度考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線；
   （2）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任；
   （3）聘任期限內(nèi)對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要管理責(zé)任；
   （4）個(gè)人對(duì)發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任；
   （5）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)；
   （6）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同，或聘期屆滿不再續(xù)聘；
   （7）因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷；
   （8）因工作需要或其他原因，集團(tuán)公司黨委會(huì)提議解聘；
   （9）因個(gè)人原因辭職，需提前30日提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究責(zé)任。

（二）薪酬福利待遇

1. 薪酬待遇：聘用人員按新疆亞新煤層氣投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)、同地域同行業(yè)薪酬水平相當(dāng)原則，年薪由基本薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成。
2. 福利待遇：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、職工食堂、節(jié)假日福利及其他公司規(guī)定的福利待遇。

六、選聘/招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

• 時(shí)間：2025年6月25日—2025年7月1日（截至7月1日24:00）。
• 方式：線上簡(jiǎn)歷投遞。應(yīng)聘人員可登錄新疆人才網(wǎng)、石油人才網(wǎng)搜索“新疆亞新煤層氣投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司”，或關(guān)注“新疆亞新煤層氣投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)”，在《新疆亞新煤層氣投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘/招聘部分崗位公告》專欄中報(bào)名并提交材料。
• 所需材料（打包壓縮作為郵件附件，發(fā)送至XJYXMCQ@126.com，附件命名：姓名+公開選聘/招聘崗位名稱）：
  1. 《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）、《承諾書》（附件3）；
  2. 身份證（正反面）彩色掃描件、所有學(xué)歷/學(xué)位證書彩色掃描件（留學(xué)回國人員需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書）；
  3. 所有學(xué)歷《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載PDF版）；
  4. 崗位要求相關(guān)資格證書、職稱彩色掃描件（原件備查）；
  5. 一寸免冠彩色電子照片；
  6. 工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等證明材料（如任職文件、勞動(dòng)合同、獲獎(jiǎng)證書等，需清晰精簡(jiǎn)）。
     （原件于面試當(dāng)日帶到現(xiàn)場(chǎng)審核）

（二）資格審查（2025年7月2日）

采取線上資格初審，資格審查貫穿整個(gè)招聘環(huán)節(jié)。報(bào)名截止后對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

（三）綜合測(cè)評(píng)（含筆試、面試）

1. 筆試：測(cè)評(píng)崗位技能和專業(yè)知識(shí)，成績(jī)60分及以上者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2. 面試：按筆試成績(jī)由高到低，按不低于擬聘職位數(shù)量1:3確定面試入圍人員；面試為現(xiàn)場(chǎng)答辯（時(shí)間不超過20分鐘），由評(píng)委提問，應(yīng)聘人員結(jié)合工作實(shí)際回答。
3. 擬聘用候選人：按面試成績(jī)由高到低確定；若成績(jī)相同，按“大中型企業(yè)工作年限長(zhǎng)→學(xué)歷高→年齡小”順序確定。

（四）背景調(diào)查

由第三方專業(yè)背調(diào)機(jī)構(gòu)對(duì)擬聘用候選人的政治品質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查。

（五）確定擬聘人選

根據(jù)背景調(diào)查及專業(yè)能力測(cè)試結(jié)果，研究確定擬聘人選；無合適人選的職位可取消選聘。

（六）入職體檢

確定進(jìn)入體檢范圍人員，由其自行參加入職體檢。

（七）公示

對(duì)擬聘人員公示5個(gè)工作日。

（八）聘任

公示期滿無異議或異議不影響錄用的，由集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）按程序聘任；反映嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的暫緩錄用，查實(shí)后決定是否錄用；反映嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予錄用。

（九）其他事項(xiàng)

1. 招聘調(diào)整、補(bǔ)充、提示等信息將通過“新疆人才網(wǎng)”“石油人才網(wǎng)”“新疆亞新煤層氣公司微信公眾號(hào)”公告。
2. 報(bào)名人員需提交準(zhǔn)確暢通的聯(lián)系電話，并及時(shí)關(guān)注上述平臺(tái)公告；因個(gè)人原因錯(cuò)過環(huán)節(jié)或信息的，責(zé)任自負(fù)。
3. 筆試不指定輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班，謹(jǐn)防受騙。
4. 擬錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到視為放棄。
5. 集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)職位需求及報(bào)名情況調(diào)整、取消或終止個(gè)別職位招聘。
6. 招聘全程由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，舉報(bào)監(jiān)督電話：0991-6606015（詹先生，工作日10:30-14:00、15:30-19:30）；聯(lián)系人電話：0991-6606017（同上時(shí)段）。

附件

1. 新疆亞新煤層氣投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘/招聘部分崗位崗位職責(zé)及任職要求
2. 新疆亞新煤層氣投資開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司報(bào)名表
3. 個(gè)人承諾書

其他招聘信息

• 關(guān)注下方公眾號(hào)回復(fù)“亞新煤層氣”獲取附件。
• 來源：樂招新疆人才網(wǎng)www.xjhr.com

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