四川數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司2025年招聘工作人員公告

四川數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司是以四川能源發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱“四川能源發(fā)展集團(tuán)”）下屬四川省數(shù)字產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司為基礎(chǔ)，與成都數(shù)據(jù)集團(tuán)股份有限公司（簡稱“成都數(shù)據(jù)集團(tuán)”）通過共同增資方式整合組建的國有全資企業(yè)，由省發(fā)展改革委（省數(shù)據(jù)局）作為業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位，公司注冊資本金20億元。四川數(shù)據(jù)集團(tuán)是省委省政府實(shí)施數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共數(shù)據(jù)匯聚管理運(yùn)營、統(tǒng)籌數(shù)據(jù)發(fā)展和安全的重要載體。公司聚焦功能定位，構(gòu)建134N發(fā)展體系，即建設(shè)1個全鏈數(shù)字底座，運(yùn)營算力調(diào)度服務(wù)平臺、云安全能力平臺、人工智能公共服務(wù)平臺3個功能平臺，聚焦數(shù)字政府、數(shù)據(jù)運(yùn)營、人工智能、數(shù)據(jù)安全4個板塊，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，打造N個重點(diǎn)應(yīng)用場景。矢志成為全省數(shù)據(jù)要素市場化配置改革的先行者、數(shù)字四川建設(shè)的主力軍、數(shù)據(jù)生態(tài)系統(tǒng)培育的引領(lǐng)者、數(shù)據(jù)安全防護(hù)的守衛(wèi)者。為建設(shè)數(shù)字四川、實(shí)現(xiàn)全省數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

因公司經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，有關(guān)情況公告如下：

一、招聘崗位

首席架構(gòu)師 1名；
系統(tǒng)架構(gòu)師 1名；
高級售前工程師 1名。
具體任職資格要求見附件二維碼《崗位說明書及任職資格》

二、資格條件

（一）基本條件

遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和技能，業(yè)績突出，熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策，開拓精神和市場競爭意識強(qiáng)；
具有大學(xué)本科及以上文化程度；
具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）有以下情況不接受報名

受過刑事處罰的；
涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；
配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
不具有中華人民共和國國籍的；
《公司法》及其他法律法規(guī)的禁入情形。

三、招聘程序

選聘實(shí)施按照公告發(fā)布、簡歷收集、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等程序進(jìn)行：

（一）報名

凡符合招聘條件及任職資格者均可報名。

報名時間：2025年7月20日起至2025年7月31日17:00
報名方式：本次招聘只接受網(wǎng)上報名，應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況選擇一個符合條件的崗位報名，每人限報1個崗位，重復(fù)投遞無效。
報名鏈接：https://www.zhaopin.com/companydetail/CZL1235621810.htm?refcode=4019&srccode=401901&preactionid=66ae2d95-609e-4fb5-900f-551829c7378a
報名提交材料：本人近期免冠2寸彩照、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獎勵證書、工作業(yè)績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應(yīng)涉及國家秘密。報名材料恕不退還，四川數(shù)據(jù)集團(tuán)將對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
本次招聘以公告發(fā)布之日為截止日期計算應(yīng)聘人員年齡、工作年限、任職年限等。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）資格審查

按照招聘條件、資格和職位要求等，對報名人員進(jìn)行資格審查。審查通過后，將以短信、電話或郵件形式告知應(yīng)聘人員筆試或面試相關(guān)事項(xiàng)。未通過資格審查的，不再通知。

（三）能力和素質(zhì)測試

能力和素質(zhì)測試為筆試和面試兩部分，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、能力素質(zhì)等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。筆試后按不低于1:5的比例（筆試分?jǐn)?shù)不得低于60分）綜合研判確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試和面試成績按照40%：60%權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計匯總為綜合成績。

（四）后續(xù)環(huán)節(jié)

綜合研判，確定背調(diào)人選
根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合研判，按照1:1比例確定進(jìn)入職業(yè)行為風(fēng)險測試、背調(diào)和體檢人員名單。
背景調(diào)查和職業(yè)行為風(fēng)險測試
對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，并開展職業(yè)行為風(fēng)險測試。
體檢
組織擬錄用人員進(jìn)行身體健康檢查，體檢不合格者，取消資格。按應(yīng)聘人員成績排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次），遞補(bǔ)人員需完成背景調(diào)查環(huán)節(jié)且合格。
確認(rèn)人選
根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果、體檢結(jié)果，研究確定擬錄用人員，對擬錄用人員進(jìn)行公示，時間為五個工作日。
錄用
公示結(jié)束后無異議，按照相關(guān)程序錄用并辦理入職手續(xù)。

四、崗位管理與薪酬待遇

(一) 崗位管理。本次招聘人員按照公司考核管理辦法承接所在崗位的考核指標(biāo)，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。如合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，公司按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。
(二) 薪酬待遇。按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、說明事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查工作貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘者招聘資格。
（三）四川數(shù)據(jù)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與四川數(shù)據(jù)集團(tuán)無關(guān)。
（五）本次招聘將通過短信、電話或郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、電話、郵件提示。在招聘過程中，如因個人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。
（六）本公告由四川數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司保留最終解釋權(quán)。