巧妙打探同事的薪資？

發(fā)布于：09-16

　　無論你是在談判爭取加薪，還是在捍衛(wèi)你的合法權(quán)益，了解同事的薪資會讓你居于有利地位。

　　比方說，該公司打算把你調(diào)到生活成本較高的一座新城市。不要指望管理層會告訴你，那里的員工薪資更高。十之八九，你必須得自己去摸清情況，之后與公司協(xié)商爭取加薪。否則的話，你就只好在一段時間內(nèi)拿著比別人低的薪水。不過，如果能了解到與你擁有相似資質(zhì)或者崗位相同的其他員工的薪資，你就可以在公司接受的范圍內(nèi)提出自己的要求。工資透明度也是“唯一一種你能夠發(fā)現(xiàn)自己是否遭到歧視，或者公司是否違反工會合同或者你自己的勞動合同的方式”。

　　善于打聽的雇員都知道，人員調(diào)整期是搜集其他職員薪資信息的最佳時機。在有新人到崗之前，問問同事，公司為你這個未來的同事提供了哪些福利待遇。如果有某人是來自一家以待遇好而聞名的公司，那么你的雇主或許是這人開出了更優(yōu)厚的條件。

　　打探辦公室小道消息的另一個戰(zhàn)略：去了解即將離職的同事掙多少錢。人們在即將離開公司的時候，往往對于其薪資會比較坦誠。這個時候要婉轉(zhuǎn)地問一下，“你下一份工作的薪水會和這里的一樣高嗎？”

　　抑或，與同事聊天的時候開門見山，比如，“你和我一樣不滿意這里的薪水嗎？”（接著問，“你認為我們的薪資應(yīng)該是多少？”）下一次當同事不停地抱怨，“我在公司任勞任怨，公司卻支付我如此低的薪水，我不應(yīng)該再忍受了……”接著你可以進行適當?shù)匾龑?dǎo)，比如說：“你說得沒錯；那你覺得干這么累拿多少才合理？”

　　當這一切都不管用時，那還可以用猜的辦法。人們不會“虛報這一數(shù)字，是因為他們不希望你認為他們賺取微薄的工資”，她寫道，“他們也不會抬高這個數(shù)字，是因為他們不希望你辭職后，去要求比他們還要高的薪資。”