宜賓五糧液股份有限公司2025年下半年社會招聘公告

根據(jù)宜賓五糧液股份有限公司（以下簡稱“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計劃公開招聘32人?，F(xiàn)將具體事宜公告如下。

一、招聘計劃

此次社會招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會在職或非在職人員，崗位詳見附件，詳細任職資格信息點擊職位鏈接（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social）查看。

二、應(yīng)聘條件

1. 應(yīng)聘者必須在報名時提交各崗位要求的國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，有國（境）外（含港澳臺）留學(xué)經(jīng)歷的必須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書。
2. 遵紀(jì)守法、品行端正、誠實守信、無不良記錄。
3. 吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心、責(zé)任意識和團隊合作精神。
4. 認同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。
5. 身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運動障礙，符合崗位入職體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
6. 具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門認可的。
7. 出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認證為準(zhǔn)。
8. 若應(yīng)聘者為五糧液集團（股份）公司在崗在冊職工的需符合相關(guān)工作年限要求。
9. 有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
   1. 曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
   2. 屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的。
   3. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的。
   4. 有關(guān)競業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的。
   5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
   6. 被宜賓市屬國有企業(yè)辭退未滿五年的。
   7. 現(xiàn)役軍人、在校生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員。
   8. 有吸毒史的人員。
   9. 學(xué)歷證書為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員。
   10. 與應(yīng)聘崗位所在單位員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。應(yīng)聘者之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，雙方不得同時報考同一單位。
   11. 法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

三、招聘流程

報名~簡歷篩選~考試考核~體檢~公示~入職

四、報名

1. 報名時間：截止至2025年10月31日。
2. 報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名，應(yīng)聘者登錄五糧液官網(wǎng)（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social），如實填寫報名表。
3. 應(yīng)聘者請認真閱讀本公告及崗位說明書，根據(jù)自身情況選擇崗位報名，每個應(yīng)聘者只能報考一個崗位。因填錯信息或報錯崗位所造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
4. 應(yīng)聘者一經(jīng)提交報名材料，視為應(yīng)聘者對所提交的信息和材料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任，已知悉并認同本公告全部內(nèi)容。對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘考錄全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報、謊報、虛報信息，或其他情況不符合招聘要求的，將取消其應(yīng)聘或錄用資格。

五、簡歷篩選

根據(jù)簡歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加考試。對于材料不齊或無法判斷是否符合報考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。

六、考核安排

各崗位考核項目及總成績計算規(guī)則詳見附件。相應(yīng)考核安排如下：

（一）綜合筆試

• 考察內(nèi)容：五糧液企業(yè)文化、時事政治、綜合素質(zhì)等。
• 題型：單項選擇題、多項選擇題、判斷題。
• 總分：100分（保留兩位小數(shù)），低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

（二）專業(yè)筆試

• 考察內(nèi)容：五糧液企業(yè)文化和崗位相關(guān)專業(yè)知識等。
• 總分：100分（保留兩位小數(shù)），低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

（三）面審考試

• 考察內(nèi)容：應(yīng)聘者與崗位的適配度。
• 總分：100分（保留兩位小數(shù)），低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體能考試

• 項目：3000米跑步、1000米跑步、800米跑步、200米負重往返跑等（具體崗位考試項目詳見附件）。
• 考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的身體素質(zhì)和體能水平。
• 總分：100分（保留兩位小數(shù)），低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

（五）面試

• 形式：半結(jié)構(gòu)化面試。
• 考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ取?
• 進面規(guī)則：根據(jù)應(yīng)聘者已考科目加權(quán)成績，各崗位按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進入面試的應(yīng)聘者名單，最后一名進面成績相同的一并進入面試。
• 總分：100分（保留兩位小數(shù)），低于60分視為考試不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

（六）考試總成績

• 計算規(guī)則：各崗位應(yīng)聘者總成績計算規(guī)則詳見附件。
• 總分：100分（四舍五入保留兩位小數(shù)），低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

（七）開考及錄用比例要求

• 各崗位招錄人數(shù)與簡歷初審?fù)ㄟ^人數(shù)之比原則上不低于1:3，未達到最低開考比例的，原則上按1:3的比例核減招錄人數(shù)或取消崗位。
• 面試按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進入面試的應(yīng)聘者，若未達比例則按照1:3比例核減招錄人數(shù)；若符合面試條件人數(shù)不足3人，則符合面試條件的應(yīng)聘者全員進入面試，最多可招錄1人，擬錄用人員面試成績須不低于80分。

七、體檢及錄用

（一）體檢人員確定

根據(jù)總成績從高到低排名，各崗位依次確定參加體檢和心理測評的人員?？偝煽兿嗤?，按照面試成績確定排名，面試成績相同的以體能考試成績確定排名，若所有成績都相同的則加試一場面試。

（二）體檢安排

• 體檢時間和地點由公司指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行。
• 體檢結(jié)果不合格的，可在公司指定的時間地點復(fù)檢一次。
• 體檢費用自理。

（三）公示及錄用

參加體檢的人員體檢和心理測評結(jié)果均合格后，在五糧液招聘官網(wǎng)公示3日。公示無異議，并按要求在規(guī)定時間完整提交真實有效的相關(guān)材料（包括原單位離職證明等）后錄用。本次招聘不安排補錄。

八、其他事項

1. 應(yīng)聘者一經(jīng)報名，視為已知悉并認同本公告全部內(nèi)容。
2. 應(yīng)聘者未在規(guī)定時間和地點或未按要求參加考試的視為自動放棄考試資格。未在規(guī)定時間和地點參加體檢和心理測評以及未完成規(guī)定檢查項目的，視為自動放棄錄用資格。
3. 請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式（電話、郵箱等）正確、暢通，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負責(zé)。
4. 公司有權(quán)根據(jù)報名情況、考試情況等因素調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作和考核安排。
5. 若應(yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，已入職的解除勞動合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟賠償金，同時保留主張賠償損失的權(quán)力。構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。
6. 公司職工在招聘過程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實，按公司相關(guān)制度從嚴(yán)從重處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。
7. 應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機關(guān)處理。
8. 公司紀(jì)委辦公室對招聘工作全程監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)且掌握切實證據(jù)的，可實名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實反映，違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話：0831-3566696。
9. 在招聘工作中，公司不收取任何費用，公司未授權(quán)任何機構(gòu)或個人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機構(gòu)或個人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。任何關(guān)于“找關(guān)系”“收費”“培訓(xùn)就能進”等宣傳，均為詐騙！
10. 本公告未盡事宜，由人力資源部負責(zé)解釋。

九、聯(lián)系方式

• 咨詢郵箱：wlyhr@wuliangye.com.cn
• 聯(lián)系地址：四川省宜賓市岷江西路150號（郵編：644000）
• 招聘咨詢電話：0831-3565994
• 體檢咨詢電話：0831-3565192、0831-3566531
• 咨詢時間：工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

附件：五糧液2025年下半年社招崗位信息表.pdf

人力資源部
2025年09月29日