義煤公司校園招聘啟事

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

河南能源義馬煤業(yè)集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱“義煤公司”）有規(guī)模成建制開采歷史始于1905年，1958年3月成立義馬礦務(wù)局，1997年12月改制為義馬煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，2008年12月改制為義馬煤業(yè)集團(tuán)股份有限公司。2013年9月在河南省委省政府的統(tǒng)一部署下，與河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司進(jìn)行戰(zhàn)略重組，成為河南能源集團(tuán)旗下一員。2011年2月，公司下屬河南大有能源股份有限公司在上海證交所上市（股票代碼：600403），是河南能源下屬的唯一一家煤炭上市企業(yè)。

公司產(chǎn)業(yè)主要涉及能源、現(xiàn)代物貿(mào)等，主要分布在河南、青海、山西、四川、新疆及澳大利亞?，F(xiàn)有正常生產(chǎn)礦井14對(duì)（河南省12對(duì)，青海省1對(duì)、澳大利亞1對(duì)），基建礦井1對(duì)（金鼎煤礦），截止2024年12月底，義煤公司煤炭資源保有儲(chǔ)量13.03億噸，可采儲(chǔ)量6.81億噸，核定生產(chǎn)能力1790萬(wàn)噸/年(不含澳大利亞MDS礦150萬(wàn)噸/年），擁有動(dòng)力煤、化工煤、高爐噴吹煤、煉焦用精煤等多種產(chǎn)品，可滿足電力、化工、鋼鐵等多個(gè)行業(yè)的需求。

二、待遇政策

義煤公司始終把人力資源視為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要戰(zhàn)略資源，營(yíng)造了尊重人才、培養(yǎng)人才、善用人才的濃厚氛圍，構(gòu)建了發(fā)揮最大潛力、實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值的廣闊平臺(tái)，創(chuàng)造了各類人才脫穎而出、充分施展才能的良好環(huán)境。在大學(xué)生畢業(yè)生待遇方面，我們主要有以下競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：

（一）靈活的用人機(jī)制

（二）富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系

1. 安家費(fèi)政策

為加大人才吸引力度，引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才，2026年度校園招聘對(duì)部分院校學(xué)生（僅限2026年應(yīng)屆生畢業(yè)生）實(shí)行安家費(fèi)政策。

一是對(duì)于中國(guó)一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校（簡(jiǎn)稱“雙一流”）畢業(yè)生（不含高校招生分?jǐn)?shù)低于本校統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線的其他校區(qū)，或分校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、國(guó)際學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）以及世界排名前300強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生（按QS世界大學(xué)排名公布為準(zhǔn)）實(shí)施安家費(fèi)政策：
- 本科生安家費(fèi)3萬(wàn)元
- 碩士生安家費(fèi)4萬(wàn)元
- 博士生安家費(fèi)12萬(wàn)元
二是一本院校煤炭、化工及新材料、裝備制造等主體專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生（不含畢業(yè)生范圍同上述內(nèi)容）：
- 本科生安家費(fèi)2萬(wàn)元
- 碩士生安家費(fèi)3萬(wàn)元
- 博士生安家費(fèi)10萬(wàn)元

煤炭主體專業(yè)包括：采礦工程、安全工程、地質(zhì)工程、測(cè)繪工程、土木工程（礦建）、礦山機(jī)電。
化工主體專業(yè)包括：化學(xué)工程與工藝（含工業(yè)催化）、過(guò)程裝備與控制、電氣工程及其自動(dòng)化、測(cè)控技術(shù)與儀器。
裝備制造主體專業(yè)包括：機(jī)械制造及其自動(dòng)化、化工工藝、材料工程、電氣工程及其自動(dòng)化。

上述院校招聘引進(jìn)的畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)，簽訂安家費(fèi)協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定發(fā)放安家費(fèi)。

2. 保底薪酬政策

為確保大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)后能夠穩(wěn)定工作，降低流失率，對(duì)2026年度招聘的本科及以上大學(xué)畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期保底薪酬政策。年度統(tǒng)算應(yīng)發(fā)薪酬，低于保底工資者，由所在單位按照保底工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

普通情況：
- 本科生為6萬(wàn)元
- 碩士生為8萬(wàn)元
- 博士生為12萬(wàn)元
- “雙一流”建設(shè)高校專業(yè)各層次畢業(yè)生在此基礎(chǔ)上各再增加1萬(wàn)元
井下崗位（煤炭主體專業(yè)：采礦、安全、地質(zhì)、測(cè)繪、礦建、礦山機(jī)電）：
- 本科生為8萬(wàn)元
- 碩士生為10萬(wàn)元
- 博士生為20萬(wàn)元
- “雙一流”建設(shè)高校專業(yè)各層次畢業(yè)生在此基礎(chǔ)上各再增加1萬(wàn)元

根據(jù)所在單位地域差異和員工工資水平，若下屬單位原執(zhí)行有大學(xué)畢業(yè)生薪酬保底標(biāo)準(zhǔn)的，按“就高”原則執(zhí)行，鼓勵(lì)各單位為新招大學(xué)生提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

（三）健全的福利保障

依照國(guó)家規(guī)定為員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等存繳機(jī)制，持續(xù)提高員工的社會(huì)保障水平，同時(shí)享受各企業(yè)個(gè)性化的福利體系，為各類人才發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

（四）“鴻鵠計(jì)劃”人才培養(yǎng)政策

對(duì)新招大學(xué)生實(shí)施青年人才全職業(yè)生涯培養(yǎng)計(jì)劃（“鴻鵠計(jì)劃”）：

第一年：新員工入職培訓(xùn)、雙導(dǎo)師帶徒（業(yè)務(wù)導(dǎo)師和職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師）、輪崗培養(yǎng)、定崗培養(yǎng)、見習(xí)期滿考核定崗定級(jí)、優(yōu)秀見習(xí)生
第二至五年：定向培養(yǎng)、精準(zhǔn)選拔、三大職業(yè)發(fā)展通道、職業(yè)生涯指導(dǎo)、績(jī)效提升、崗位成才、專業(yè)培訓(xùn)、能源大講堂、企業(yè)大學(xué)、職業(yè)化取證
長(zhǎng)期：80、90工程、橫向輪崗交流、縱向晉升發(fā)展、多崗位歷練重點(diǎn)培養(yǎng)多面精英

職業(yè)生涯發(fā)展三通道：

管理序列：業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、資深高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)中層副職、集團(tuán)中層正職、集團(tuán)公司總助副總師、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)
技術(shù)序列：技術(shù)員、技術(shù)主辦、技術(shù)主管、主任師、特聘師、尖端人才、中級(jí)專家、高級(jí)專家、研究員級(jí)專家、資深專家、首席專家
技能序列：普通技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、三級(jí)技能師、二級(jí)技能師、一級(jí)技能師、高級(jí)工匠、資深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能領(lǐng)軍人才

三、招聘條件

遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；身體健康，具備良好的心理素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)。
通過(guò)全國(guó)普通高招取得全日制統(tǒng)招學(xué)歷或取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)可的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的全日制高校畢業(yè)生的2022-2026屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含函授、委培、定向，下同），專業(yè)和學(xué)歷符合河南能源招聘計(jì)劃規(guī)定的專業(yè)和學(xué)歷條件。其中要求境內(nèi)外高校2026年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生：
- 國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生需在2026年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（報(bào)到證上報(bào)到單位必須是簽約單位全稱）
- 海外留學(xué)生需取得國(guó)家教育部留學(xué)生服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告
符合集團(tuán)公司中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等煤炭院校合作的煤炭主體專業(yè)第二學(xué)歷專業(yè)人才培養(yǎng)政策的畢業(yè)生，經(jīng)簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議、在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年、順利畢業(yè)并取得畢業(yè)證書，可參照第二學(xué)歷培養(yǎng)專業(yè)，按照學(xué)生在校綜合成績(jī)排名，通過(guò)集團(tuán)統(tǒng)一組織的校園招聘，雙選擇優(yōu)招聘錄用。
應(yīng)往屆畢業(yè)生及2027屆頂崗實(shí)習(xí)生，凡自愿從事井下一線或地面一線崗位者，可不受畢業(yè)年限限制：
- 井下一線大專生要求必須為男生，35歲及以下
- 地面一線大專生要求30歲及以下
根據(jù)國(guó)家人社部《關(guān)于印發(fā)“技能中國(guó)行動(dòng)”實(shí)施方案的通知》（人社部發(fā)〔2021〕48號(hào)）和河南省人社廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施>的通知》（豫人社辦〔2023〕102號(hào)）明確：全日制技工院校高級(jí)工、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可分別按照大專、本科學(xué)歷參加企業(yè)公開招聘。落實(shí)技工院校畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、技能等級(jí)證書和職業(yè)教育、高等教育學(xué)歷證書、職稱證書雙向比照認(rèn)定。對(duì)符合計(jì)劃專業(yè)的全日制技工院校高級(jí)工、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可按照對(duì)應(yīng)學(xué)歷擇優(yōu)招聘。
有下列情形的人員不在招聘范圍：
- 已參加過(guò)河南能源員工招聘被錄取錄用的人員
- 在河南能源員工招聘中有舞弊違紀(jì)行為的人員

四、招聘計(jì)劃

五、招聘流程

發(fā)布招聘啟事
組織招聘宣講
組織參加雙選
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選
專業(yè)評(píng)委初試
綜合評(píng)價(jià)復(fù)試
招聘信息復(fù)核
公示招聘結(jié)果

六、招聘行程

（一）院校宣講

請(qǐng)以后續(xù)“義煤集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)！

（二）投遞簡(jiǎn)歷

有三種方式：

方式一：通過(guò)義煤公司網(wǎng)申系統(tǒng)投遞（掃義煤公司網(wǎng)申系統(tǒng)二維碼一鍵投遞）
方式二：通過(guò)公司招聘郵箱投遞（郵箱見下，郵件及簡(jiǎn)歷命名方式：應(yīng)聘意向單位及專業(yè)+姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷+專業(yè)+性別）
方式三：現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷

（三）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)材料準(zhǔn)備

公司會(huì)及時(shí)通知已經(jīng)投遞簡(jiǎn)歷且符合招聘條件的畢業(yè)生，就近參加公司組織的專場(chǎng)招聘會(huì)或雙選會(huì)。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試時(shí)請(qǐng)按照以下材料清單準(zhǔn)備應(yīng)聘材料：

應(yīng)屆生：簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表（蓋章）、成績(jī)單（蓋章）、就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議）
往屆生：簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證（原件及復(fù)印件）、學(xué)位證（原件及復(fù)印件）、學(xué)歷備案注冊(cè)表（學(xué)信網(wǎng)上查詢打?。?