云南鋁業(yè)股份有限公司招聘信息

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

云南鋁業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）系國(guó)有控股上市企業(yè)，始建于1970年，1998年改制上市（股票代碼：000807），2018年12月正式進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)中鋁集團(tuán)。公司是全國(guó)有色行業(yè)、中國(guó)西部省份工業(yè)企業(yè)中唯一一家“國(guó)家環(huán)境友好企業(yè)”，是中國(guó)“綠色低碳水電鋁”發(fā)展的踐行者。

多年來(lái)，公司堅(jiān)持走綠色低碳發(fā)展之路，準(zhǔn)確把握鋁行業(yè)發(fā)展規(guī)律，以打造綠色、低碳、清潔、可持續(xù)的“水電鋁加工一體化”產(chǎn)業(yè)模式為核心，構(gòu)建了集鋁土礦—氧化鋁—炭素制品—鋁冶煉—鋁加工—資源綜合利用為一體的產(chǎn)業(yè)鏈。

目前，公司旗下?lián)碛惺嗉叶?jí)企業(yè)，具備年產(chǎn)鋁土礦150萬(wàn)噸、氧化鋁140萬(wàn)噸、綠色鋁309萬(wàn)噸、綠色鋁材161.2萬(wàn)噸、炭素制品82萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力，總資產(chǎn)400余億元。近三年利潤(rùn)總額分別為59.07億元、55.44億元、59.72億元。

公司將秉持“以一為基、勇?tīng)?zhēng)第一”的價(jià)值追求，聚焦“四個(gè)特強(qiáng)”目標(biāo)和“新中鋁”建設(shè)任務(wù)，依托綠色低碳、科技創(chuàng)新、數(shù)智賦能、深化改革“四輪”驅(qū)動(dòng)，做優(yōu)電解鋁、氧化鋁、炭素三大優(yōu)勢(shì)主產(chǎn)業(yè)，做大鋁土礦資源產(chǎn)業(yè)，做強(qiáng)鋁合金、再生鋁、資源綜合利用、可再生能源等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)，打造新質(zhì)生產(chǎn)力，推動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)鞏固擴(kuò)大，爭(zhēng)當(dāng)科技特強(qiáng)的排頭兵、礦產(chǎn)資源特強(qiáng)的生力軍、高端先進(jìn)材料特強(qiáng)的領(lǐng)頭羊、綠色低碳低成本數(shù)智化特強(qiáng)的領(lǐng)跑者，打造綠色鋁一流企業(yè)標(biāo)桿。

二、招聘對(duì)象

2026年畢業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、招聘條件及要求

遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的品行和職業(yè)操守。
身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
進(jìn)取心強(qiáng)，具有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和工作能力。
所提供的證件、資料真實(shí)有效。
取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

四、招聘計(jì)劃

（具體計(jì)劃內(nèi)容待補(bǔ)充）

五、薪酬福利

員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，為新招錄員工繳納七險(xiǎn)二金，員工按規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。
公司實(shí)行市場(chǎng)化薪酬體系，在公司效益好的情況下，員工薪資可按一定比例合理增長(zhǎng)。2024年員工平均年收入14.44萬(wàn)元左右，近年員工年收入平均增長(zhǎng)10%以上。
公司設(shè)有食堂、交通車、宿舍及其它生活配套設(shè)施，經(jīng)常性開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。
新招錄的碩士及以上學(xué)歷學(xué)生或重點(diǎn)（一本）院校畢業(yè)的本科學(xué)歷學(xué)生，計(jì)發(fā)安家費(fèi)。
- 安家費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
  1. 博士研究生學(xué)歷人員200000元。
  2. 碩士研究生學(xué)歷人員120000元。
  3. 入選教育部雙一流大學(xué)建設(shè)院校的本科學(xué)歷或一本院校雙學(xué)士人員80000元。
  4. 一本院校的本科學(xué)歷人員60000元（不包含掛靠一本院校的普通本科院校畢業(yè)生）。

六、招聘程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)招聘流程

校園宣講會(huì)/雙選會(huì)，公司將擇期在部分省內(nèi)外高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

（二）網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘流程

報(bào)名表及簡(jiǎn)歷投遞
- 投遞時(shí)間：2025年10月10日-12月31日。
- 投遞方式：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料電子版發(fā)送至應(yīng)聘企業(yè)郵箱，詳見(jiàn)下方二維碼。
資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息和材料，由用人單位根據(jù)招聘崗位的資格條件進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入筆試入圍人員。
筆試、面試
筆試、面試時(shí)間及具體事宜：以用人單位通知為準(zhǔn)。
確定擬錄用人選
用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試成績(jī)，履行有關(guān)決策程序確定擬錄用人選。
簽訂就業(yè)協(xié)議