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萬家寨水務(wù)控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）是山西省唯一的全產(chǎn)業(yè)鏈水務(wù)水利企業(yè)，集勘察設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、運(yùn)營管理、投融資于一體的大型省屬國有企業(yè)。擁有萬家寨引黃、四大水網(wǎng)、禹門口引黃和漳澤水庫、汾河水庫、汾河二庫、張峰水庫、柏葉口水庫、坪上引水、和川引水等大型水利工程，形成涵蓋原水、供水、排水、治污及生態(tài)修復(fù)、水力發(fā)電、水產(chǎn)養(yǎng)殖的綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)體系，具備水利水務(wù)工程全過程協(xié)同服務(wù)能力。注冊(cè)資本100億元，資產(chǎn)總額948.48億元，從業(yè)人員12000余人。
根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用人需求，公開招聘所屬企業(yè)22戶79個(gè)崗位，共計(jì)招聘147人（見附件1）。
符合招聘條件和崗位所需具體要求的人員。
報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位，并填寫《萬家寨水務(wù)控股集團(tuán)2025年社會(huì)招聘報(bào)名人員系統(tǒng)內(nèi)親屬關(guān)系摸底表》。
崗位資格條件及要求等詳見附件2。
本次招聘在以下網(wǎng)站發(fā)布招聘信息：
報(bào)名時(shí)間：2025年10月16日至10月22日。
本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名，每位報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)崗位。
報(bào)名入口：https://wjzsk2025.zhaopin.com/。
請(qǐng)報(bào)名人員如實(shí)填報(bào)并提供相關(guān)資料，完成報(bào)名后，將無法修改個(gè)人資料或更改應(yīng)聘崗位，請(qǐng)謹(jǐn)慎操作。
提供資料如下：
根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名人員提供的資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程（含聘用后），報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)有效的信息和材料，提供偽造、變?cè)?、虛假信息的，一?jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格并追究相關(guān)責(zé)任，凡因信息填報(bào)不全，上傳資料不全、有誤或關(guān)鍵信息不清等導(dǎo)致未通過審查的，后果由報(bào)名人員自負(fù)。資格審查結(jié)果待報(bào)名截止后登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。
本次招聘不進(jìn)行崗位核減或取消。
報(bào)考山西省水利建筑工程局集團(tuán)有限公司施工技術(shù)崗1、山西中部引黃水務(wù)集團(tuán)有限公司工程管理崗、山西汾河一壩管理有限公司工程管理崗、山西省水利水電工程建設(shè)監(jiān)理有限公司監(jiān)理工程師、山西水務(wù)集團(tuán)建設(shè)投資有限公司項(xiàng)目管理崗、山西萬家寨水控工程投資有限公司項(xiàng)目管理崗1、山西黃河水利工程咨詢有限公司監(jiān)理工程師、山西萬家寨數(shù)字科技有限公司項(xiàng)目經(jīng)理，及山西省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司11個(gè)崗位，如計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)小于1：10（含）時(shí)，采取直接面試的測(cè)評(píng)方式，綜合成績即為面試成績；如計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)大于1：10時(shí)，采取筆試+面試的測(cè)評(píng)方式，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
報(bào)考山西萬家寨引黃水務(wù)集團(tuán)有限公司偏關(guān)分公司泵站運(yùn)行維護(hù)崗、山西禹門口引黃水務(wù)集團(tuán)有限公司生產(chǎn)操作崗、山西漳河水務(wù)集團(tuán)有限公司水電站運(yùn)行崗、山西小浪底引黃水務(wù)集團(tuán)有限公司泵站運(yùn)行崗，采取初試+面試的測(cè)評(píng)方式。綜合成績=初試成績×40%+面試成績×60%。
其余崗位采取筆試+面試的測(cè)評(píng)方式。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試
筆試采取閉卷考試的形式，主要測(cè)試報(bào)名人員的綜合能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，筆試滿分100分，最低合格線60分，低于60分不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高到低排序，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員，人數(shù)未達(dá)1:3的按實(shí)有人數(shù)確定，同分人員一并入圍。具體筆試相關(guān)事宜在集團(tuán)公司另行公告。筆試成績由報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。
初試
初試采取現(xiàn)場(chǎng)操作的形式，主要測(cè)試報(bào)名人員的實(shí)際操作能力。初試滿分100分，最低合格線60分，低于60分不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。根據(jù)初試成績從高到低排序，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員，人數(shù)未達(dá)1:3的按實(shí)有人數(shù)確定，同分人員一并入圍。具體初試相關(guān)事宜在集團(tuán)公司另行公告。
面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試報(bào)名人員的專業(yè)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)、與崗位匹配性等。面試滿分100分，最低合格線60分，低于60分取消其擬聘用資格。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)未達(dá)3:1而形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到70分以上。具體面試相關(guān)事宜將以電話或短信的方式通知，未進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。面試成績由報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。
筆試、初試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)，每個(gè)崗位單獨(dú)計(jì)分排隊(duì)。根據(jù)各崗位報(bào)名人員的綜合成績由高到低排序，按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定入圍體檢人選。當(dāng)綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績由高到低順序確定入圍體檢人選。
體檢
體檢由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，報(bào)名人員應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)（體檢公告發(fā)布之日起15日內(nèi)）完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考人員,視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘用資格。體檢結(jié)果不合格的取消其擬聘用資格。體檢相關(guān)事宜在集團(tuán)公司官網(wǎng)公告。
考察
考察內(nèi)容主要包括報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)水平、個(gè)人征信以及需要回避的情況等，并對(duì)報(bào)名人員提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕？疾觳环弦蟮娜∠鋽M聘用資格。因個(gè)人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室綜合研判后，確定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)原則為從報(bào)考同一崗位且綜合成績合格人員中，按綜合成績由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)一次。
公示
根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果，按1:1確定擬聘用人員，擬聘人員在省國資委官網(wǎng)和集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。
聘用
擬聘人員在公示期間無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。在公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消其聘用資格。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再確定是否聘用。新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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