2013年放假安排不合理違反了《勞動(dòng)法》

發(fā)布于：12-17

國(guó)務(wù)院公布的2013年節(jié)假日安排近日引起了廣泛關(guān)注。一名北京律師上書至國(guó)務(wù)院辦公廳，認(rèn)為部分放假調(diào)休安排導(dǎo)致勞動(dòng)者一周連續(xù)7天上班，違反了《勞動(dòng)法》中有關(guān)“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”規(guī)定，建議予以修改。對(duì)此，上海多名研究勞動(dòng)法專家、律師認(rèn)為，國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排未違反勞動(dòng)法。

據(jù)悉，國(guó)務(wù)院公布的2013年放假安排規(guī)定，出現(xiàn)了多個(gè)連續(xù)7天上班甚至8天的安排。如元旦1月1日至3日放假3天，節(jié)后連續(xù)8天上班;春節(jié)2月9日至15日放假7天，節(jié)后連上7天班。

全國(guó)人大授權(quán)國(guó)務(wù)院，就勞動(dòng)工時(shí)作出具體安排。“一般情況下，單位是必須保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，但特殊情況下，國(guó)務(wù)院有權(quán)就工時(shí)作出特殊安排。”他同時(shí)指出，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》屬于行政法規(guī)的范疇，因此，有權(quán)設(shè)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法定情形。

也有律師認(rèn)為，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的通知代表國(guó)務(wù)院，通知只是調(diào)整了員工的休假時(shí)間，并未減少員工休假天數(shù)，未侵害員工的權(quán)益，規(guī)定并不違法。同時(shí)，通知也有利于節(jié)約資源，減少員工上班路途往返的時(shí)間。