深圳市順發(fā)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司©版權(quán)所有
隨著人力資源將不再豐富；勞動(dòng)力老齡化不斷嚴(yán)重；工人工資、福利將得到大幅提升。這一切似乎都在向不利于公司的一方在發(fā)展。那未來在中國(guó)經(jīng)營(yíng)公司是否會(huì)難上加難？在中國(guó)經(jīng)營(yíng)公司應(yīng)該有哪些重點(diǎn)注意事項(xiàng)？或許我們可以從《趨勢(shì)預(yù)測(cè)：中國(guó)“十二五”規(guī)劃對(duì)人力資本挑戰(zhàn)的影響》得到明確的指導(dǎo)。
這份最新報(bào)告認(rèn)為，中國(guó)“十二五”規(guī)劃（起止時(shí)間為2011年至2015年）標(biāo)志著中國(guó)發(fā)展開始關(guān)注 “人力因素”——從改善教育到增加消費(fèi)性開支和減少不公平，無所不包。該報(bào)告通過對(duì)最新的五年規(guī)劃的解讀，為跨國(guó)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目實(shí)施如何應(yīng)對(duì)未來的中國(guó)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)勞動(dòng)力提出了如下建議：
由于人口構(gòu)成的變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)將日益緊縮，勞動(dòng)力老齡化，企業(yè)必須做好準(zhǔn)備。
與其他五年計(jì)劃一樣，“十二五”規(guī)劃有一個(gè)嚴(yán)格的人口目標(biāo)。中央政府一直以來的計(jì)劃生育政策對(duì)人口構(gòu)成帶來了深遠(yuǎn)的影響，這些影響已開始在今天的勞動(dòng)力市場(chǎng)上顯現(xiàn)出來——人口迅速老化、工齡人口減少、性別比例失衡。中國(guó)勞動(dòng)力的老化問題在未來將更加突出，公司的員工戰(zhàn)略必須適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)緊縮的新現(xiàn)實(shí)。高管們因而必須為國(guó)家快速老齡化的人口狀況做好規(guī)劃，對(duì)技能要求較低的基本制造業(yè)和基本服務(wù)業(yè)尤其應(yīng)減少年輕新員工的數(shù)量。
創(chuàng)造就業(yè)仍然是一個(gè)重要目標(biāo)，尤其是增加城市就業(yè)。
保持穩(wěn)定的就業(yè)條件是政府的一貫?zāi)繕?biāo)。為解決預(yù)計(jì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，許多“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目關(guān)注創(chuàng)造城市中工業(yè)和服務(wù)業(yè)的就業(yè)，讓工人從農(nóng)業(yè)就業(yè)走出來。考慮到國(guó)家總體的人口緊縮情況，這個(gè)目標(biāo)在某種程度上看上去可能自相矛盾，而且規(guī)劃中的各數(shù)據(jù)點(diǎn)也非常復(fù)雜費(fèi)解。公司將需要認(rèn)真監(jiān)控中短期就業(yè)趨勢(shì)以及城市與農(nóng)村之間的移民模式，以對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)得出合理的結(jié)論，尤其是在這個(gè)領(lǐng)域缺乏優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)支持的情況下。
政府要對(duì)教育要?jiǎng)诱娓?？領(lǐng)先企業(yè)必須積極地影響教育改革，以提高就業(yè)預(yù)備程度。
自1999年來，擴(kuò)展教育制度、提高人才質(zhì)量中國(guó)政府教育政策的一個(gè)重要基石。但是，對(duì)質(zhì)量的定義和細(xì)節(jié)都非常模糊，因此人才的就業(yè)預(yù)備程度很可能繼續(xù)成為在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的公司的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。對(duì)于人才質(zhì)量，一個(gè)深刻的問題可能是人才“不匹配”：大量新就業(yè)者缺乏與其文憑相匹配的必要技能，如批判性思維、創(chuàng)造力和創(chuàng)新性、合作和團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)精神等。為此，“十二五”規(guī)劃規(guī)定了激進(jìn)的教師和教育目標(biāo)。所以，跨國(guó)公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)更直接地與本地教育機(jī)構(gòu)聯(lián)合，力圖讓學(xué)校課程體系向現(xiàn)實(shí)的企業(yè)需求靠攏。而更多的領(lǐng)先公司正在越來越積極地尋求機(jī)遇來加強(qiáng)與教育機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系，在地方層面上建立企業(yè)-教育伙伴關(guān)系。這樣的伙伴關(guān)系有助于把公司需要的特定技能的培養(yǎng)溶入到課程體系中去。
政府提高社會(huì)福利方面的硬性目標(biāo)，企業(yè)要為一般員工工資和福利待遇大幅增長(zhǎng)做好準(zhǔn)備。
“十二五”規(guī)劃的一個(gè)明確目標(biāo)是促進(jìn)更公平的發(fā)展和財(cái)富分配，以減少經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)所帶來的嚴(yán)峻的社會(huì)不平衡現(xiàn)象，徹底改革中國(guó)的拜占庭式、發(fā)展滯后的社會(huì)保障體系。最快的途徑就是增加底層員工的工資，提高總體的勞動(dòng)權(quán)益。企業(yè)要對(duì)強(qiáng)制性養(yǎng)老金、健康和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所帶來的成本增加有所準(zhǔn)備；在不遠(yuǎn)的將來，還可能包含工資保障、勞資談判規(guī)定和員工委員會(huì)協(xié)商要求。人力資本從業(yè)人員應(yīng)注意規(guī)劃中描述的預(yù)計(jì)將與GDP同速增長(zhǎng)的收入和最低工資目標(biāo)?？鐕?guó)公司應(yīng)預(yù)計(jì)到養(yǎng)老金、健康和其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目等強(qiáng)制性成本的上升，還要考慮主動(dòng)提供公司特有的福利計(jì)劃以吸引高級(jí)本地人才。
勞動(dòng)法或?qū)⑾蚬と藘A斜？工資和勞動(dòng)福利規(guī)定的執(zhí)行力度將得到加強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)做好法律訴訟增加的準(zhǔn)備。
“十二五”強(qiáng)調(diào)更嚴(yán)格地執(zhí)行勞動(dòng)合同法，支持執(zhí)行最低工資和工資保障，強(qiáng)化勞資關(guān)系。政府還打算大幅增加勞資談判協(xié)議的覆蓋率?？偟膩碚f，這都意味著勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行力度將得到加強(qiáng)，相關(guān)法律訴訟也有增加的可能。“十二五”規(guī)劃重視工資和社會(huì)福利項(xiàng)目，一個(gè)必然結(jié)果是勞動(dòng)合同簽訂范圍和勞資談判協(xié)議范圍的擴(kuò)大。人力資源從業(yè)者應(yīng)準(zhǔn)備好迎接更為嚴(yán)格的雇傭、解雇、補(bǔ)償和仲裁手續(xù)監(jiān)控以及可能隨之而來的法律訴訟的增加。
實(shí)用主義預(yù)測(cè)和不確定因素
《趨勢(shì)預(yù)測(cè)》強(qiáng)調(diào)，對(duì)中國(guó)五年規(guī)劃的解讀與其說是科學(xué)，不如說是一門藝術(shù)，需要對(duì)黨、政、國(guó)的現(xiàn)狀有敏感性，才能體會(huì)到其目標(biāo)是什么。報(bào)告為局外人提供了破解中國(guó)趨勢(shì)的第一把鑰匙。
“與其他國(guó)家一樣，中國(guó)的政策是各種不同利益、思想和信念的大雜燴，” 報(bào)告的作者之一Amy Lui Abel說。“但組成‘十二五’規(guī)劃的大量文件仍然提供了中國(guó)下一個(gè)五年發(fā)展的路線圖——如果你知道在哪里找的話。”?
“當(dāng)今中國(guó)，實(shí)用主義當(dāng)?shù)?mdash;—不論是個(gè)人事業(yè)還是國(guó)家政策方面都是如此，” 報(bào)告的另一作者Xiaoqin Li補(bǔ)充說。“這就是說，最新的五年規(guī)劃的最實(shí)用的要素是那些最可能在全國(guó)大多數(shù)地方指導(dǎo)重要問題的方向的要素。這還意味著，人力資源管理者和其他與本地的商業(yè)伙伴、勞動(dòng)主管當(dāng) 局或高層政策指定者打交道的管理者們只有領(lǐng)會(huì)了這些重要問題并隨之調(diào)整自己的利益，才能取得成功。”