人事招聘的那些事兒的困惑

發(fā)布于：01-14 文章來源：認證招聘網(wǎng)

人力資源們議論最多的話題之一，恐怕就是“招工”了。無論是人們茶余飯后，還是上班途中，不論是雙職工，還是單身職工，打開“公司論壇”，看到最多的帖子和言論，依然是關于“招工”。

提起“招工”這兩個字，我想恐怕記憶最深的應該是50歲左右的人了。這兩個字曾盛行于70年代和80年代初，曾經(jīng)沖擊過多少人的心扉，也曾經(jīng)讓多少人實現(xiàn)了進城當工人，吃商品糧，端鐵飯碗，拿固定工資的夢想。同時，也令無數(shù)人的夢想毀滅在了這兩個字上，成為了個體戶，成為了中國改革開放以來的首批“萬元戶”、“暴發(fā)戶”、甚至是千萬富翁、億萬富翁。那個時候，上山下鄉(xiāng)知識青年在農(nóng)村一邊接受貧下中農(nóng)的再教育，一邊在翹首以盼“招工”信息，以便更快的脫離“苦水”，回到城里；城市里大批的待業(yè)青年，期盼著“招工”進入到國企和事業(yè)單位，以便成為正式職工，就連那些戶口是農(nóng)村的青年，也不“安分守己”，幻想著國家出臺新政策，打破“招工”禁區(qū)，允許農(nóng)村戶口的人和城鎮(zhèn)戶口人一樣進行“招工”競技?？梢哉f，那個時候除了少得可憐的大中專、技校生畢業(yè)后被國家分配到國企事業(yè)單位，有幸端上鐵飯碗外，唯一的途徑就只有期盼“招工”了。到了八十年代中期，隨著國家經(jīng)濟改革政策的出臺，國家逐漸取消和停止了國企和事業(yè)單位的“招工”，取而代之的是一批批大中專畢業(yè)生進入到國企和事業(yè)單位工作,加之國家支持和鼓勵城鎮(zhèn)無業(yè)人員自謀職業(yè)，自我經(jīng)營。因此，進工廠當工人，進事業(yè)單位當干部的夢，漸漸地被先富起來的“萬元戶”，個體“暴發(fā)戶”（即第一代富豪）所喚醒，人們開始不再迷戀和看重進國企“當工人”，進事業(yè)單位“當干部”，于是出現(xiàn)了百萬國企和事業(yè)單位干部或工人“下海”經(jīng)商，千萬城鎮(zhèn)和農(nóng)村青年南下廣州深圳“打工”的浪潮。由此，在中國南方和東南沿海城市，孕育了一個個大中型的民營企業(yè)、私營企業(yè)，同時，也誕生了一批又一批的企業(yè)家和CEO。

70年代末和80年代初，作為有色大型國企，我們同樣也進行了內(nèi)部大批量的招工，很多如今已經(jīng)50歲左右的員工，基本都是那個時候通過招工這種方式走進了企業(yè)，他們在為企業(yè)的繁榮和昌盛貢獻了青春，付出了艱辛，這一大批人可以說是企業(yè)幾十年發(fā)展的中流砥柱。

當歲月進入到新世紀后，招工進國企、進事業(yè)單位謀求一份固定工作的傳統(tǒng)觀念和思維，首先被新一代成長起來的80后 所唾棄，甚至恥笑。他們不再滿足父輩們每個月拿那么一點固定工資，端個鐵飯碗，在沒有活力，死氣沉沉環(huán)境中混日子的歷史陳跡，在他們身上更多的體現(xiàn)了時代 的叛逆和鮮明的個性。他們選擇了充滿活力，充滿生機，能夠更好的發(fā)揮他們知識和才能，能夠有更多的成長機會和能夠拿到更多薪水的民企、私企，進而催生和造 就了中國大地無數(shù)的白領、金領、企業(yè)家、CEO。使民企私企像雨后春筍般地在中國大江南北、長城內(nèi)外生根，開花，結(jié)果的感人局面，從而使中國民企私企的GDP一下子占到了國民經(jīng)濟GDP的30%以上，而且這個數(shù)字還在逐年地呈上升趨勢。

2008年，我們公司終于打破了幾十年內(nèi)部不招工的堅冰，一大批具有大中專學歷的職工子女被企業(yè)招錄為員工，成為了管理崗位和操作崗位的新生力量。五年過去了，他們中的很多人已經(jīng)成為了公司未來發(fā)展的主力軍。為此，企業(yè)和職工雙盈利，獲得了前所未有的好評。2008年以后，由于種種原因，企業(yè)沒有再進行大規(guī)模的內(nèi)部招工，而這幾年畢業(yè)的大中專學生一下子成了“問題”，成為了企業(yè)的燙手山芋，于是，怨聲載道，罵聲不斷。職工家屬期盼企業(yè)再次招工，畢業(yè)在家等待招工的子女更是“度日如年”，何時再招工，成為了企業(yè)的熱點和焦點問題。

“一石激起千層浪”。是啊，我們國企也是二十多年沒有進行過“內(nèi)部招工”了，許多職工家屬擔心自己的子女即便將來大學畢業(yè)也未必能夠找到一份工作，也未必能夠 進入到國企端鐵飯碗，有的職工家屬甚至考慮一旦企業(yè)招工不惜讓自己已經(jīng)考上大學正在讀書的子女回來參加“內(nèi)部招工”?？蓱z天下父母心！可是，做父母的有沒 有想過，進入國企你的子女是不是就一定進入了“保險箱”，就不會面臨失業(yè)，是否想過也許自己的這個決定就會葬送兒女成為“科學家”、“企業(yè)家”的夢想呢？只是為了一份國企的工作，只是滿足讓他們回來當一名普通的崗位操作工就斷送孩子本來該有的美好前程嗎？我想，絕大多數(shù)父母都不會的。

“招工”這個陌生而又熟悉的字眼，引發(fā)了我無盡的思緒：我至今還清楚地記得，我的哥哥在八十年代初通過招工進入到了糧食局，這個在外人看起來很不錯的國營單位，但是隨著經(jīng)濟改革的深入，國家體制的轉(zhuǎn)型，如今的糧食局早已經(jīng)不姓“國”了，而成為私企老板經(jīng)營下的生產(chǎn)企業(yè)了，我的哥哥也成為了名符其實的手捧“泥飯碗”的打工者了。

事過境遷，物是人非，社會就是這樣的殘酷。誰又能預料以后的事情呢？

面對企業(yè)目前不能招工的現(xiàn)實，與其一味的“坐等”、“抱怨”，還不如扎扎實實地去做一件實事，或者說，嘗試著去那些民營企業(yè)、私營企業(yè)“打工”，或許你會看到另外一種有別于國企的“景色”。至少有一點可以肯定，民企和私企在用人機制上的靈活性是國企無法比擬的，也許有一天你會成為某個民企或私企的CEO。假如有那么一天,公司再進行內(nèi)部招工時，你再回來，我想憑借你在其他性質(zhì)企業(yè)的工作經(jīng)驗和優(yōu)勢，一定會大有作為，因為任何企業(yè)都不會拒絕接受有能力和技能的員工。

當我們不能改變所處的環(huán)境時，我們完全可以嘗試著改變自己。消沉、迷茫、抱怨、幻想、謾罵，只會讓我們在歲月里漸漸失去信心，等待，也只會讓我們的青春年華在毫無意義中消退，等待，也會使我們從此一蹶不振，甚至頹廢。