美國公司對大學(xué)生招聘的策略

發(fā)布于：01-07 文章來源：中國建筑招聘網(wǎng)

每年十一月開始到次年的一季度，是各類公司的招聘季，全國高校即將畢業(yè)的學(xué)子信心滿滿，全力以赴投入到各種招聘會中，忙著投簡歷、參加筆試、面試，走馬燈似的奔走于各企業(yè)之間，各家公司也在這個季節(jié)集中了大量人力物力，開始了一年一度的招聘工作，力爭獲得更優(yōu)的人材。

實習(xí)

有給大學(xué)生學(xué)習(xí)期間帶薪實習(xí)的機會，讓你參與公司的一些項目，學(xué)生通過實習(xí)會有較大的收 獲，也為下一步獲得全職工作打下了很好的基礎(chǔ)。因為公司也喜歡招收有過實習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生，相當(dāng)多的學(xué)生在實習(xí)結(jié)束后，可以獲得該公司的全職，或是順利的進入其它公司。所以，在?；騽偖厴I(yè)能獲得美國公司實習(xí)的機會是很重要的，意義非同一般。

錄用決定權(quán)

公司錄用哪個人實習(xí)或全職，基本上是由用人部門負責(zé)人決定的，參與面試的都是專業(yè)部門的人員與 應(yīng)聘學(xué)生進行溝通交流，他們希望找什么樣的人才，都是通過這樣的面試來了解，專業(yè)部門的負責(zé)人可以根據(jù)面試情況確定是否錄用你實習(xí)或全職。

HR的作用

美國極少有人力資源部（HR）的人員參與面試，HR的角色只是負責(zé)履行相關(guān)手續(xù)，是一種相對真 實的支撐保障角色。比如錄用你公司，要負責(zé)發(fā)放錄用通知郵件，負責(zé)在通知郵件中規(guī)范的告知你的年薪、福利和各類保險，以及協(xié)調(diào)答復(fù)一些學(xué)生提出的諸如“我具體安排什么崗位？”（也要經(jīng)過部門了解）、處理學(xué)生往來的各種郵件、負責(zé)簽訂協(xié)議合同等等。

推薦

美國公司員工可以推薦他們認為不錯的人才。剛?cè)肼毜€沒去上班，就推薦過一名中國留學(xué)生，竟然獲得錄用。

招聘的方式和費用

美國公司招聘的方式主要有二種，一種是入校園招聘面試，還有一種是通過電話面試后，確定進入 二面或稱終面，當(dāng)然這都是在對所投簡歷進行篩選的基礎(chǔ)上進行的。如果是在周邊學(xué)校，人數(shù)多的話，公司會派出大巴，把參加面試的同學(xué)統(tǒng)一拉到公司。當(dāng)然人不多的話，也有自行前往的。但如果離公司面試點遠的，則會報銷往返機票，以及食宿費用。

人性化的安排

一種是對工作地點的選擇。進入二面時，有的美國公司會征求你的意見，問你有沒 希望去什么樣的地點工作。如果你希望的地點有空缺，他們會滿足你的要求。如果沒有，他們也會告知這里沒有位置，只能去其它地方。相比較，我們的國企是不可 能給同學(xué)們這種待遇的。還有一種是對正式上班時間的選擇。錄用后，美國公司的HR可能會通知你，你現(xiàn)在就可以來上班，也可以在某月某日來上班，一般會有幾 個時間點可以供你決定，這樣你可以很好的處理好諸如租房、搬家等自己的一些事，再輕松的來上班。

入職費用

一旦被公司錄用，上班時，公司會給你一筆費用，當(dāng)然這筆費用也有約定，比如一年內(nèi)辭職跳槽，這筆費用必須還給公司。國內(nèi)有的國企處理的角度不一樣，在就業(yè)不易的情況下，能錄就不錯了， 歡迎加入這樣的費用自然是沒有的，而且在與企業(yè)簽訂協(xié)議后一但反悔，必須交給公司招聘時產(chǎn)生的成本（不交可以不還你檔案）。這筆費用的數(shù)額基本上在四、五千美元上下。另外，公司還會給新入職的員工搬家費用，一般在三千左右，學(xué)校離公司比較近的就沒有。