HR如何提高招聘效率?

發(fā)布于：01-08 文章來源：認證招聘網(wǎng)

如在年底如何提高招聘效率?是每個HR面臨的問題。那么，如果減少應(yīng)聘者卻沒有人來公司上班,現(xiàn)象提高招聘的效率呢？eppjob中國電力人才網(wǎng) 資深顧問表示，企業(yè)HR可以從以下幾方面提高招聘效率。只要多掌握一些招聘技巧，招聘工作自然也就變得得心應(yīng)手了。

一、內(nèi)部選拔人才

企業(yè)內(nèi)部的儲備的人才在年底最能體現(xiàn)價值了?？梢栽谀觋P(guān)調(diào)動企業(yè)內(nèi)部合適人選，頂替接管比較重要的崗位?？梢詮恼衅赶鄬θ菀椎膷徫贿x拔一些能勝任更高要求的崗位，這樣既可以讓員工容易適應(yīng)環(huán)境，又降低了招聘的難度。

二、招聘渠道的維護

在建立渠道后，其實對渠道的維護也是非常重要的。很多渠道可以說是“養(yǎng)兵千日用兵一時”的，那么我們就必須做好日常的維護，在和大家增進交流的同時維護好這個渠道，這樣當你拋出繡球的時候，關(guān)注的人才會多。


三、公司所在的地域

企業(yè)所在的地域?qū)τ谇赖拈_發(fā)與管理有很大的關(guān)系，因為如果在一個很小的山區(qū)，那么你去開發(fā)比較成熟的渠道，對企業(yè)來說，意義不是很大，就算是能夠增加自己池子的“魚”，那這魚為我所用的希望也不會很大。

四、企業(yè)的知名度

企業(yè)的知名度對渠道的開發(fā)和引魚有很大的關(guān)系，為何世界500強和ZF機關(guān)大家都想進呢，因為他們的管理、待遇、文化等等都比較規(guī)范，所以在這些類型的單位來說，很多時候是渠道開發(fā)單位而不是單位開發(fā)渠道。

五、著手校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。除了指到學(xué)校開展多場招聘會，還指招聘組織(企業(yè)等)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。趁學(xué)校還沒放假，企業(yè)HR要及時和學(xué)校取得聯(lián)系。大多數(shù)學(xué)生都愿意在年前找到工作，而有意識提前找工作的畢業(yè)生，也是相對優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。

六、注重網(wǎng)絡(luò)招聘形式

網(wǎng)絡(luò)招聘不僅是針對已離職的求職者，更能吸引一批在職有意向跳槽的求職者。

企業(yè)HR要利用好網(wǎng)絡(luò)招聘途徑，網(wǎng)絡(luò)招聘具有三大優(yōu)勢：時效性強——最新的招聘信息可以第一時間在網(wǎng)站上發(fā)布;效率高——網(wǎng)絡(luò)給求職者和公司提供了遠距離互動交流的平臺，且招聘信息服務(wù)期內(nèi)長期有效，節(jié)約成本不言而喻;針對性強——網(wǎng)上數(shù)以萬計的人才供求信息，個性化搜索引擎分門別類、各級人才盡可搜索。通過搜索、查詢，公司可以毫不費力地找到符合自己要求的員工，同樣員工也可以輕而易舉地找到自己需要的就業(yè)信息。