1、深入貼近部門業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，制定HR策略及計(jì)劃并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升；?
2、打造良好的溝通渠道與機(jī)制，以保障組織更持續(xù)健康成長(zhǎng)；
3、全面負(fù)責(zé)人力資源的管理工作，包括招聘、薪酬福利、績(jī)效、員工培訓(xùn)等工作計(jì)劃的制定與實(shí)施；
4、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；?
5、日常行政與人事管理，部門團(tuán)隊(duì)管理與提升！
任職要求：
1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，特別在績(jī)效管理、人員發(fā)展、招聘等某一領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗(yàn)沉淀；?
2、有體系化的思考及沉淀，能抓住核心，同時(shí)也善于系統(tǒng)性解決問題；
3、有極佳的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問題；
4、良好的溝通技巧，堅(jiān)定的信念，有強(qiáng)烈的好奇心，敢于突破，適應(yīng)性強(qiáng)；
5、有大型外資企業(yè)或IT互聯(lián)網(wǎng)人力資源工作背景，或人力資源咨詢公司工作背景，或業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
備注：工作地點(diǎn)，文一西路1288號(hào)海創(chuàng)科技中心。
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