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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 四川·成都 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
定期體檢 績效獎金 員工旅游 年終獎金
項目管理
職位要求
1、項目管理工作:根據(jù)需求指定開發(fā)計劃,設(shè)定項目目標和里程碑;對項目進行過程管理和日常管理;根據(jù)項目管理體系進行項目成本、進度、質(zhì)量、績效進行考核和把控;與領(lǐng)域?qū)<一蚣軜?gòu)師進行項目結(jié)構(gòu)設(shè)計和流程設(shè)計工作;
2、團隊管理工作:負責(zé)項目團隊的管理工作,包括人員管理、人才培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)等工作項進行工作開展;負責(zé)公司上情下達工作,收集并整理團隊管理問題,并向部門進行匯報和處理工作;
3、業(yè)務(wù)管理工作:參與項目需求調(diào)研、需求分析工作;完成事業(yè)部內(nèi)部立項報告的編寫,并參與評審;負責(zé)需求管理、需求控制;負責(zé)搭建項目團隊和協(xié)助事業(yè)部完成團隊招聘工作;
任職資格
1、計算機相關(guān)專業(yè)或管理類專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷,5年以上軟件行業(yè)開發(fā)工作經(jīng)驗,其中3年以上獨立項目管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握經(jīng)營管理知識和工具,全面掌握項目管理的專業(yè)知識和方法論(即項目管理知識體系),并能在工作中熟練應(yīng)用;
3、具有良好的項目規(guī)劃、需求控制、進度控制、風(fēng)險管理能力,承擔(dān)項目的需求分析、規(guī)劃、設(shè)計及文檔轉(zhuǎn)換工作;
4、熟悉常用設(shè)計原則和設(shè)計模式,精通UML建模,熟悉C#、Java、C++開發(fā)和規(guī)范;
5、了解IT服務(wù)業(yè)的質(zhì)量標準和流程規(guī)范(如CMMI、ISO?9001、ITIL等);
6、具有5~10人以上團隊或部門的管理經(jīng)驗,獨立負責(zé)軟件現(xiàn)場項目實施;
7、熟悉軟件架構(gòu)和設(shè)計模式,具有分布式系統(tǒng)開發(fā)或架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、具有項目管理等資格證書,如PMP資格認證證書者優(yōu)先;
五天工作制,公司除提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬外,還可享受各種普及型和個性化福利。如:
節(jié)假日禮品/禮金
三八婦女節(jié)禮品/帶薪休假
生日禮金
六一親子費
培訓(xùn)基金
境內(nèi)外旅游基金
伯樂獎、績效獎、項目獎、導(dǎo)師獎
六險一金,全員覆蓋的商業(yè)險
定期部門團建
不定期全員集體活動(如春游、秋游、真人CS、廚藝大賽等)
年假、超長春節(jié)假、婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期
成都微核科技股份有限公司(股票代碼:?839810,網(wǎng)址http://www.microcorecn.com)于2011年起,長期致力于軍工科研領(lǐng)域研發(fā)的全力拓展。在客戶單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的幫助、扶持下,公司近年來取得了長足的發(fā)展,目前已擁有行業(yè)經(jīng)驗豐富且戰(zhàn)斗力強勁的軟件與硬件系統(tǒng)研發(fā)隊伍,在各個專業(yè)領(lǐng)域為客戶提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)與支撐。歷年來公司相繼通過了《軟件企業(yè)認定》、《國家高新技術(shù)企業(yè)認定》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格審查認證》等多項行業(yè)資質(zhì)認定和成都市高新區(qū)企業(yè)上規(guī)入庫。
????2016年3月成立全資子公司?“成都中??萍加邢薰尽弊鳛槊嫦蛏逃檬袌鰳I(yè)務(wù)的運營平臺。針對電子商務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)和運營商業(yè)務(wù)三大商用領(lǐng)域與合作伙伴協(xié)同開展深入的市場開拓和廣泛的技術(shù)合作,并已設(shè)立專業(yè)的技術(shù)研究部門,逐步打造成為面向國內(nèi)外先進技術(shù)合作的重要技術(shù)研發(fā)和儲備基地。
????Micro?Core,用心創(chuàng)造科技!【福利簡介】1.六險一金,全員覆蓋的商業(yè)保險。2.法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3.六一兒童節(jié),三八婦女節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),圣誕節(jié),禮品贈送不斷。4.員工年假,婚假,產(chǎn)檢假、產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期,更有超長帶薪春節(jié)假期。5.伯樂獎,績效獎、項目獎、導(dǎo)師獎各種獎項,獎金不絕。6.年度全員春、秋游。7.面向優(yōu)秀員工的“微核帶您看世界計劃”為主題的年度境外旅游。【員工關(guān)懷】1.定期部門團建活動,溝通更暢快,合作更愉快,增加凝聚力。2.新員工定期面談制度,助你解疑釋惑。3.公司宣講小組,定期為大家介紹公司發(fā)展動態(tài),業(yè)務(wù)方向,讓大家及時了解公司近況?!締T工發(fā)展通道】1.“引導(dǎo)人機制”——新員工將得到部門引導(dǎo)人工作指導(dǎo),加速員工成長和適應(yīng)。2.“培訓(xùn)基金”——給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工,提供培訓(xùn)機會。3.“導(dǎo)師計劃”——由高級工程師帶隊,將員工的“專業(yè)技能提升點”明確羅列,制定成長計劃,對員工的職業(yè)生涯及職業(yè)素養(yǎng)進行宏觀指導(dǎo)。4.“人才儲備計劃”——員工有權(quán)選擇成為技術(shù)大咖還是管理牛人。
聯(lián)系方式正在加載中......
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