人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)：?
??1、在集團(tuán)董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
??2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃，擬定人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
??3、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
??4、主導(dǎo)?“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系；完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
??5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
??6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
??7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類人員的招聘工作。
??8、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
??9、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
??10、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。
??11、深化與宣傳公司企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。
??12、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
??13、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問(wèn)題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
??14、負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。
??15、處理勞資糾紛和員工投訴。
??16、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
??崗位要求：
??1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)????
??2、5年以上行政或人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理、企業(yè)管理；????
??3、溝通能力較強(qiáng)，有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)應(yīng)變能力。