崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定、完善、落實(shí)公司人力資源管理制度，包括基本制度、薪酬福利管理制度、績(jī)效考核制度、招聘離職制度及流程方案等，建立健全人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)組織人員招聘錄用、選拔調(diào)配、員工激勵(lì)、考核評(píng)定、晉升、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保公積金等管理工作；制定公司各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護(hù)工作。
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，為人正直、親和，有責(zé)任心。具備優(yōu)秀的組織溝通能力、創(chuàng)新推動(dòng)能力。
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、具有很強(qiáng)的組織策劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng)。
5、3年以上人力資源管理、行政等工作經(jīng)驗(yàn)
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