項目技術(shù)總工

利建集團有限公司

分享到：

薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	12-16
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	大專
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	6年以上
工作地區(qū)：	浙江·金華·義烏	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-10-19	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	2人
其他福利：	五險一金餐飲補貼績效獎金周末雙休定期體檢

職位描述（Job Description）

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)送電、變電、配電等電力工程項目的技術(shù)支持和指導(dǎo)；
2、負責(zé)電力工程項目的成本分析和成本管控；
3、負責(zé)市場開發(fā)和招投標工作的技術(shù)支持；
4、負責(zé)工程項目相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)方案的編制。
5、協(xié)助項目經(jīng)理完成現(xiàn)場技術(shù)管理工作。
任職資格：
1、45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，電氣工程類相關(guān)專業(yè)，6年以上電力技術(shù)管理相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉配電、送變電工程項目技術(shù)管理工作，了解電力行業(yè)特點和規(guī)范。
3、在二級專業(yè)承包資質(zhì)以上送變電公司擔(dān)任過技術(shù)負責(zé)人者優(yōu)先；
4、具有較強的現(xiàn)場處理實際問題的能力，良好的溝通和團隊管理能力；
5、善于思考，思想解放，敢于改革，能結(jié)合生產(chǎn)實際，推廣新技術(shù)、新產(chǎn)品，善于吸取新經(jīng)驗和先進的管理辦法。
6、有建造師和工程師相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

公司介紹（Company Introduction）

利建集團創(chuàng)始于1984年，經(jīng)過不斷的努力，于1995年開始走上集團化發(fā)展之路。集團秉承“市場為導(dǎo)向、質(zhì)量為生命、信譽為根本”的經(jīng)營理念和“誠信、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務(wù)宗旨，以技術(shù)創(chuàng)新為動力，以現(xiàn)代化管理為手段，以資本運營為羽翼，不斷提升企業(yè)的綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展動力。
????今天的利建集團已經(jīng)發(fā)展成為一家以電力產(chǎn)業(yè)鏈為核心，集電力工程施工、電氣設(shè)備制造、電力設(shè)備貿(mào)易以及電力運營服務(wù)于一體的大型現(xiàn)代化工貿(mào)企業(yè)集團。集團屬下?lián)碛惺畮准胰Y、控股、參股公司，業(yè)務(wù)遍布廣東，輻射華南，并形成了向全國延伸拓展的開放式發(fā)展格局。同時，通過與世界500強電力制造企業(yè)開展深度合作，利建企業(yè)集團的品牌形象得到進一步的提升。
????滄海橫流方顯英雄本色。在”天天向上，追求卓越”的企業(yè)文化精髓的激勵下，利建集團正邁步走向持續(xù)、穩(wěn)健、高效的發(fā)展之路，并精心鑄造出一條閃亮的電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈。
????集團實行五天工作制，為員工購買社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險與住房公積金，對有工作能力的員工提供了廣闊的發(fā)展空間、內(nèi)外部培訓(xùn)機會。

聯(lián)系方式（Contact）

聯(lián)系方式正在加載中......

你可能感興趣的職位（Interested Jobs）

職位名稱	公司名稱	工作地區(qū)	薪資待遇
項目技術(shù)總工	東莞格蘭名筑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司	廣東.東莞	20000~30000元/月
項目技術(shù)總工	珠海市華策集團有限公司	廣東-珠海市	10000～20000元/月
項目技術(shù)總工	中國建筑第八工程局有限公司	江蘇·南京	面議
項目技術(shù)總工	湖北宏泰實業(yè)投資有限公司	湖北·黃石	面議
項目技術(shù)總工	深圳安鴻源建設(shè)有限公司	廣東.深圳	18-24萬元/月
項目技術(shù)總工	廈門日懋城建園林建設(shè)股份有限公司	廣東-深圳市	10000-14999 元/月
項目技術(shù)總工	深圳市建造工科技有限公司	深圳-光明新區(qū)	面議
項目技術(shù)總工	武漢圣禹排水系統(tǒng)有限公司	湖北省	面議
項目技術(shù)總工	機械工業(yè)勘察設(shè)計研究院有限公司	陜西省	面議
項目技術(shù)總工	深圳市中邦(集團)建設(shè)總承包有限公司	惠州.大亞灣區(qū)	面議