我們希望你做的事情：
1.?能夠獨立開展招聘，作為面試官參與到面試過程，能給用人部門提供建設(shè)性的意見，按時、高效、保質(zhì)保量實現(xiàn)招聘目標(biāo)；
2.?不斷擴充招聘渠道，強化招聘平臺，優(yōu)化招聘流程，提升雇主品牌；
3.??深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，對業(yè)務(wù)線員工的聘用、晉升、異動等提供人力資源專業(yè)意見和建議；
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢，通過有效員工關(guān)系管理，提升業(yè)務(wù)組織效力；?
5.?做公司文化的傳承和踐行者，協(xié)助團隊管理者進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，營造充滿奮斗者精神和活力的工作氛圍；
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我們希望你是這樣的：
1.?你必須是正直的、靈活的、堅韌的、富有進取心和親和力，當(dāng)然還有良好的溝通和文字能力；
2.?你需要具備人員招聘實施、人員甄別能力、擁有互聯(lián)網(wǎng)人脈資源；
3.?善于時間管理，自律高效，能獨立思考，辦事有條理，抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏高要求的工作氛圍；
4.?如果你懂點兒瑜伽／健身／文案策劃，是個十足的互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，那就更好了。