崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的管理支持工作，HR制度流程的宣貫和落實(shí)、試用期管理、培訓(xùn)需求發(fā)掘、團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)、轉(zhuǎn)崗、晉升、內(nèi)部競聘、離職面談、內(nèi)部激勵、協(xié)助月度和年度績效考核工作及團(tuán)隊(duì)考核規(guī)則的修訂等；
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)梳理組織架構(gòu)，規(guī)劃人員配置；
3、協(xié)助進(jìn)行流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；
4、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決；
5、加強(qiáng)員工溝通管理，針對所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)，并將問題進(jìn)行反饋和處理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望及良好學(xué)習(xí)能力，對工作積極主動，對業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性；
4、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力；
