一、崗位職責：
1、擬定人力資源規(guī)劃及招聘計劃并組織實施；
2、建立和完善招聘管理制度體系并持續(xù)改進；
3、職務體系、崗位說明書、崗位定員計劃、崗位優(yōu)化管理；
4、員工招聘與配置管理，公司中高層崗位招聘配置管理；
二、任職資格：
1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、經驗要求：3年以上人力資源薪酬管理工作經驗，有零售行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；
3、知識要求：熟悉人力資源管理政策法規(guī)、現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法、企業(yè)管理、零售相關知識；
4、技能要求：掌握人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘甄選技術、績效管理工具；
5、能力要求：勞動法律法規(guī)應用能力、判斷分析預測能力、領悟能力、應變能力、人際洞察力強。
6、性格特質：性格外向、親和力強、細致靈活、人際關系良好。
7、其他要求：身體健康，精力充沛，年齡35歲以下。
辦公地點：濟南長清、高新
p？?？x?-？0?P？%?t;line-height:150%;"?>7、其他要求：身體健康，精力充沛，年齡35歲以下。
辦公地點：濟南長清、高新
