一、崗位職責
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定及完善組織及職位體系，甑選合適的人才，完成人員招聘配置管理，完善公司人才儲備和組織結(jié)構建設；
2、負責公司薪酬管理，人工成本預算管理、薪酬策略、薪酬機制制定及完善；
3、負責全面績效考核管理，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系建立；
4、負責員工社會保險繳存管理，人員入離職管理及勞動關系管理；
5、組織員工培訓計劃，協(xié)助開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；
6、負責完成上級領導安排的其他人力資源工作。
二、任職資格
1、學歷要求：統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、經(jīng)驗要求：三年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，了解六大模塊工作，擅長招聘管理、薪酬績效、培訓管理至少兩個專業(yè)模塊。
3、技能要求：辦公軟件操作熟練、熟悉人力資源常用工具、方法，有獨立項目管理、機制設計經(jīng)驗；
4、能力要求：較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、系統(tǒng)分析、規(guī)劃設計能力；
5、特質(zhì)要求：沉穩(wěn)、理性、外向、顧全大局，較強的事業(yè)心和成功欲望。
