一、崗位職責：
1、擬定薪酬激勵規(guī)劃與薪酬激勵策略；
2、建立完善薪酬激勵管理制度流程并實施；
3、負責集團下屬實體績效考核制度修訂、完善；
4、根據(jù)薪酬管理相關(guān)制度流程，組織薪酬福利標準的擬定、計算發(fā)放；
5、開展人工成本分析、薪酬分析與人效分析；
6、組織薪酬與人工成本報表的編制。
二、任職資格：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗要求：3年以上人力資源薪酬管理工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、知識要求：熟悉人力資源管理政策法規(guī)、現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、零售相關(guān)知識；
4、技能要求：掌握人力資源規(guī)劃、薪酬激勵管理、勞動定額、績效管理工具；
5、能力要求：具備力資源政策法規(guī)應(yīng)用能力、統(tǒng)計分析能力、判斷能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新能力；
6、個性特征：責任心強、細致、靈活、親和力強、人際關(guān)系良好；
7、其他要求：身體健康，精力充沛，年齡35歲以下。
辦公地點：濟南長清、高新
