1.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗,滿(mǎn)足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；3.負(fù)責(zé)定期開(kāi)展銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，組織效率、人員效能評(píng)估及改進(jìn)；4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施跟進(jìn)，落實(shí)推進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，進(jìn)行評(píng)估與反饋；5.輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部激勵(lì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；6.深入了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；7.策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求：1.?本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，1年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2.?熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)；3.?能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；4.?能接受偶爾出差，能深入到一線(xiàn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中開(kāi)展工作。
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