1.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;2.負責業(yè)務團隊的招聘工作,根據(jù)業(yè)務目標,拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足區(qū)域業(yè)務發(fā)展的用人需求;3.負責定期開展銷售團隊培訓工作,組織效率、人員效能評估及改進;4.負責績效考核的實施跟進,落實推進激勵計劃和具體實施辦法,進行評估與反饋;5.輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、企業(yè)文化建設、內(nèi)部激勵,提高團隊凝聚力,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;6.深入了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,優(yōu)化人員結構;7.策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險;8.上級領導交辦的其他工作。職位要求:1.?本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),1年以上HR工作經(jīng)驗,有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;2.?熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關系管理模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗,熟悉勞動法相關法律、法規(guī);3.?能獨立解決復雜的人事管理實際問題,具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標達成;4.?能接受偶爾出差,能深入到一線業(yè)務團隊中開展工作。