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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-29
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 杭州.濱江區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-13 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 績效獎金 年終獎金 定期體檢 免費工作餐
1、負責(zé)新品/技術(shù)開發(fā)中,電氣及電子線路模塊需求的分析、模塊方案的設(shè)計,包含模塊方案的提出、電子線路功能的設(shè)計及電氣和電子線路相關(guān)元器件的選型確認(rèn);
2、負責(zé)指導(dǎo)電氣及電子線路模塊設(shè)計資料(如電氣原理圖、電子線路原理圖、嵌入式軟件設(shè)計方案等)的輸出;
3、負責(zé)指導(dǎo)電氣及電子線路模塊生產(chǎn)資料(如電氣裝配規(guī)范、PCB下單、模塊驗證記錄表等)的輸出;
4、負責(zé)新品組裝調(diào)試過程中,電氣及電子線路模塊問題的指導(dǎo)處理及跟進;
5、負責(zé)新品客戶端驗證中,電氣及電子線路模塊問題的指導(dǎo)處理及跟進;
6、負責(zé)電氣組技術(shù)設(shè)計規(guī)則的制定及維護;
7、負責(zé)指導(dǎo)電氣組相關(guān)專利的編寫及申報;
8、負責(zé)電氣組技術(shù)團隊的管理及建設(shè);
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,電氣、自動化、測控技術(shù)等相關(guān)背景專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗
2、精通電子線路設(shè)計知識,能獨立完成各種復(fù)雜的電路設(shè)計、PCB設(shè)計等;
3、熟悉STM32的嵌入式軟件開發(fā)
4、有獨立負責(zé)過全新開發(fā)板的方案設(shè)計、項目開發(fā)及調(diào)試經(jīng)驗。
6.?良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神;
7.?具有較強的抗壓能力及鍥而不舍的鉆研精神。
公司簡介:杭州長川科技股份有限公司成立于2008年,位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi),是一家專注于集成電路測試系統(tǒng)和自動分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司,為集成電路電參數(shù)性能測試提供生產(chǎn)平臺和技術(shù)服務(wù)。隨著“國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問世,國家政策的支持,為國產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機遇。公司發(fā)展迅速,定位高端,在短短的幾年時間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)??蛻魧ο蟀呻娐贩鉁y廠、設(shè)計公司和測試代工廠,與ase、江蘇長電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國際國內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊伍建設(shè),研發(fā)人員占公司員工的30%以上,每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入,技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,已申報四十多項專利和近二十項計算機軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國家“十二五”規(guī)劃重大專項項目和國家創(chuàng)新基金項目,被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長川科技堅持“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神,致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間,致力于創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境,致力于建設(shè)員工提高能力和實現(xiàn)自我價值的平臺,我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟,共創(chuàng)長川偉業(yè)!福利待遇及成長機會:①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃:為每個員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系:公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計劃,以快速提升員工工作技能和個人競爭力,實現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績效管理:公司建立了全員目標(biāo)績效管理體系,對每位員工實施客觀、公平公正、科學(xué)的評價,提升每位員工的業(yè)績及公司整體業(yè)績和競爭力。④公平的晉升機制:公司對重要的技術(shù)、管理職務(wù)實行競聘上崗,做到“能者上,庸者下”,充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念,以確保公司骨干隊伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇:公司為員工提供具有市場競爭力的薪資及相應(yīng)福利項目,為員工提供各項社會保險、住房公積金、補充商業(yè)保險、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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