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生產(chǎn)管理部經(jīng)理

杭州長川科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-29
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 杭州-濱江區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-20 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 節(jié)日福利 高溫補貼 免費工作餐 年終獎
崗位職責(zé):1、負責(zé)公司生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行2、負責(zé)供應(yīng)商的開拓和管理工作3、負責(zé)原材料采購工作4、負責(zé)組織銷售訂單的執(zhí)行5、負責(zé)庫房管理及庫存資金的管控6、負責(zé)原材料采購及成本控制7、負責(zé)采購資金的預(yù)算管控工作8、負責(zé)公司貨運物流及成本管理9、負責(zé)生產(chǎn)管理體系建設(shè)與運行10、負責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作11、負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理12、負責(zé)公司信息化建設(shè)13、負責(zé)固定資產(chǎn)采購14、負責(zé)部門體系建設(shè)與運行15、負責(zé)部門日常管理工作16、響應(yīng)和配合相關(guān)部門工作17、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時任務(wù)任職要求:1、本科及以上學(xué)歷2、電子或機械相關(guān)專業(yè)(物流管理、企業(yè)管理、材料學(xué)等相關(guān)專業(yè)均可)3、5年以上同崗位工作經(jīng)驗,2年以上部門管理經(jīng)驗4、掌握豐富的電子、電氣理論知識和熟練的動手操作能力5、熟練使用自動化辦公軟件,精通生產(chǎn)計劃和物料計劃管理,熟悉庫存管理,具備對各類數(shù)據(jù)分析技能,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識6、公正廉明,具有很強談判能力、執(zhí)行力、抗壓力、責(zé)任心及敬業(yè)精神,對突發(fā)事件反應(yīng)靈敏,具備較強領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、學(xué)習(xí)能力,善于與人溝通、協(xié)作
公司簡介:杭州長川科技股份有限公司成立于2008年,位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi),是一家專注于集成電路測試系統(tǒng)和自動分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司,為集成電路電參數(shù)性能測試提供生產(chǎn)平臺和技術(shù)服務(wù)。隨著“國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問世,國家政策的支持,為國產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機遇。公司發(fā)展迅速,定位高端,在短短的幾年時間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)??蛻魧ο蟀呻娐贩鉁y廠、設(shè)計公司和測試代工廠,與ase、江蘇長電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國際國內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊伍建設(shè),研發(fā)人員占公司員工的30%以上,每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入,技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,已申報四十多項專利和近二十項計算機軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國家“十二五”規(guī)劃重大專項項目和國家創(chuàng)新基金項目,被認定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長川科技堅持“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神,致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間,致力于創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境,致力于建設(shè)員工提高能力和實現(xiàn)自我價值的平臺,我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟,共創(chuàng)長川偉業(yè)!福利待遇及成長機會:①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃:為每個員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系:公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計劃,以快速提升員工工作技能和個人競爭力,實現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績效管理:公司建立了全員目標(biāo)績效管理體系,對每位員工實施客觀、公平公正、科學(xué)的評價,提升每位員工的業(yè)績及公司整體業(yè)績和競爭力。④公平的晉升機制:公司對重要的技術(shù)、管理職務(wù)實行競聘上崗,做到“能者上,庸者下”,充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念,以確保公司骨干隊伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇:公司為員工提供具有市場競爭力的薪資及相應(yīng)福利項目,為員工提供各項社會保險、住房公積金、補充商業(yè)保險、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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