職責(zé)定位：
1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的職位招聘和流程跟進(jìn)，建立后備人才梯隊(duì)，完成人員規(guī)劃落地；
2. 貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；
3. 推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)；
4. 幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、伙伴關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合、伙伴關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
5. 建立溝通渠道，成為伙伴與團(tuán)隊(duì)管理者、伙伴與公司的溝通紐帶、意見建設(shè)的反饋對(duì)象。
必備條件：
1. 人力資源、心理學(xué)或社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
2. 5?年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中?2?年以上?HRD?經(jīng)驗(yàn)；
3. 為人公平正直，具有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力；
4. 自我驅(qū)動(dòng)型，可以承受較大工作壓力；
5. 可勝任全英文工作環(huán)境，英文口語及書面表達(dá)均流利順暢。
優(yōu)先條件：
1. 有海外留學(xué)、工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 有支持銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。