崗位職責(zé)：
1、深入了解電子商務(wù)業(yè)務(wù)模式，推動人力策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略融合，了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求，從人力資源角度結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展去求快速分解公司戰(zhàn)略規(guī)劃至相關(guān)部門，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)；
3、能夠及時根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)變化對業(yè)務(wù)部門進行組織人力調(diào)整，及時給出人力資源方面的人力配合意見；
4、推動公司共性化的HR政策體系在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地執(zhí)行，并對成果負(fù)責(zé)；
5、基于解決問題提供專業(yè)的HR解決方案，并整合多方位資源落地實施；
6、關(guān)注關(guān)鍵人才的選拔、融入、發(fā)展，提升干部人力資源管理能力，推進激勵體系的更新和人效的提；
7、對于業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題能夠通過人力資源管理角度提出切實有效的解決方案。
任職資格：
1.?全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.人力資源工作3年以上經(jīng)驗，?至少在組織規(guī)劃、員工關(guān)系兩個模塊有較為完整的理解和實踐；
3.?性格開朗，執(zhí)行力強、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力強，優(yōu)秀的溝通能力與團隊合作精神；
4.?具備結(jié)果導(dǎo)向思維，性格外向，較強的成就欲望。
工作地點：深圳市龍崗區(qū)坂田集團商務(wù)中心
附近地鐵：五和地鐵D出口；
附近公交：坂田天虹、五和路口、五和地鐵、坂田市場等；
相關(guān)福利：
A、自由、和諧、尊重、信任的工作環(huán)境（帥哥美女歡樂多，親和型的領(lǐng)導(dǎo)團隊）
B、職業(yè)生涯：公司有完善的培訓(xùn)體系與職務(wù)晉升機制，會不定期給員工進行相關(guān)技能的培訓(xùn)，提供職業(yè)發(fā)展的平臺（公司99%的管理崗位以內(nèi)部競聘為主，管理崗位坐等你來挑戰(zhàn)）
C、薪資：與你能力、崗位工作相匹配（高于同行業(yè)同崗位的薪資）的完善薪資管理體系（透明化薪資，月度及時發(fā)放）；
D、多樣化福利：員工食堂、豐厚工齡獎、全勤獎、年度旅游、節(jié)日福利、各種球類運動、便捷的交通環(huán)境、入職辦公用品發(fā)放、婚喪禮金、帶薪病假、帶薪年假等。
E、入職有專人指導(dǎo)，并不定期的進行系統(tǒng)化培訓(xùn)。
F、職位晉升通道：專員-主管-經(jīng)理。
