工作職責:
1.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2.為業(yè)務部門的發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系、團隊建設等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并組織實施;?
3.負責公司人力資源政策、制度、體系和各項人才項目在業(yè)務部門的落地,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進,提升人力資源運作效率。
4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長和業(yè)務的高速發(fā)展。
任職資格:
1、熱愛人力資源工作;
2、大學統(tǒng)招本科或以上學歷,985/211院校優(yōu)先,具有3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗;有在大型IT/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源日常工作流程,對招聘,績效,培訓,員工關系等至少兩個模塊方面具有豐富實踐經(jīng)驗和深入思考;
4、具備較強的邏輯思考能力、學習能力,積極主動、抗壓性能力;?善于溝通,具備良好的協(xié)調(diào)能力,責任心強。