1.負(fù)責(zé)公司中高端崗位及核心崗位招聘，達(dá)成引才目標(biāo)；
2.參與中高層崗位及核心崗位勝任力素質(zhì)模型分析；
3.負(fù)責(zé)拓展公司選材目標(biāo)行業(yè)、對(duì)標(biāo)企業(yè)的研究分析、建立選材半徑；
4.負(fù)責(zé)所招聘崗位面試測(cè)評(píng)體系建設(shè)，開發(fā)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)及推動(dòng)專業(yè)知識(shí)、技能測(cè)試題庫(kù)開發(fā)；參與公司評(píng)價(jià)中心建立以及參與對(duì)候選人的評(píng)估選拔工作；
5.負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建立及維護(hù)；
6.負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能培訓(xùn)，以及組織招聘團(tuán)隊(duì)技能大比武；
7.其他上級(jí)主管交辦事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位主動(dòng)獵聘經(jīng)驗(yàn)；
3.參與過人才評(píng)價(jià)中心建設(shè)和運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先；
4.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力
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